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在線流程事務(wù)管理系統(tǒng)專題

OA辦公系統(tǒng)如何提升企業(yè)流程管理效率?

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這就會(huì)很容易造成重要數(shù)據(jù)的泄露,有可能對(duì)業(yè)務(wù)的開(kāi)展造成一定的影響。所以,可以對(duì)OA辦公系統(tǒng)審批流程進(jìn)行權(quán)限分配,可以根據(jù)員工的專長(zhǎng)和對(duì)工作的熟悉度,了解每個(gè)員工所完成工作的情況,再根據(jù)業(yè)務(wù)需要把他們安排到相對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目當(dāng)中去,這樣既可以加深領(lǐng)..

流程管理系統(tǒng)的應(yīng)運(yùn)而生

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了80億元,算是交了學(xué)費(fèi)!2004年國(guó)內(nèi)某統(tǒng)計(jì)資料北京三露——聯(lián)想集成、哈藥集團(tuán)——Oracle、廣州標(biāo)致MRPII、許繼集團(tuán)——Symix公司,都是中國(guó)早期著名的ERP實(shí)施失敗案例!璶 流程管理系統(tǒng)的應(yīng)運(yùn)而生對(duì)于企業(yè)信息化成功率低的..

 

在線流程事務(wù)管理系統(tǒng):建立實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)體系的七大流程

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:在線流程事務(wù)管理系統(tǒng)專題:建立實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)體系的七大流程:門(mén)骨干學(xué)習(xí)認(rèn)可準(zhǔn)則ISO/IEC17025,對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。制定關(guān)鍵崗位人員的任職要求,適時(shí)參加持續(xù)培訓(xùn),保存關(guān)鍵崗位人員的技術(shù)檔案。技術(shù)崗位人員還應(yīng)參加檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)/檢測(cè)技術(shù)方面的培訓(xùn)。三、文件發(fā)布發(fā)布前要將舊文件和舊記錄表單進(jìn)行清理。經(jīng)過(guò)管理層審批,發(fā)布質(zhì)量手冊(cè)和程序文件,第二層和第一層文件,在線流程事務(wù)管理系統(tǒng)專題,免費(fèi)流程事務(wù)管理系統(tǒng)
關(guān)鍵詞: 協(xié)同辦公  ERP軟件  檔案  客戶管理  知識(shí)管理  項(xiàng)目管理  合同管理  進(jìn)銷(xiāo)存  設(shè)備管理 
一、實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)體系實(shí)施
各部門(mén)按實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)體系文件要求實(shí)施運(yùn)行,規(guī)范填寫(xiě)記錄,出具全流程檢測(cè)報(bào)告,運(yùn)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,各部門(mén)應(yīng)及時(shí)匯總反饋,以便及時(shí)修正文件或規(guī)范現(xiàn)有的做法,避免出現(xiàn)文件與實(shí)際運(yùn)行“兩層皮”的現(xiàn)象,實(shí)施后要適時(shí)開(kāi)展自查。
 
二、人員培訓(xùn)
根據(jù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。文件編寫(xiě)人員對(duì)各部門(mén)骨干進(jìn)行管理實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)體系文件的培訓(xùn)。組織各部門(mén)骨干學(xué)習(xí)認(rèn)可準(zhǔn)則ISO/IEC17025,對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。制定關(guān)鍵崗位人員的任職要求,適時(shí)參加持續(xù)培訓(xùn),保存關(guān)鍵崗位人員的技術(shù)檔案。技術(shù)崗位人員還應(yīng)參加檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)/檢測(cè)技術(shù)方面的培訓(xùn)。

三、文件發(fā)布
發(fā)布前要將舊文件和舊記錄表單進(jìn)行清理。經(jīng)過(guò)管理層審批,發(fā)布質(zhì)量手冊(cè)和程序文件,第二層和第一層文件(作業(yè)指導(dǎo)書(shū),操作規(guī)程,記錄和表單)也要陸續(xù)發(fā)布生效。
 
四、內(nèi)部審核
內(nèi)審的目的是驗(yàn)證管理實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)體系運(yùn)作是否持續(xù)符合管理實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)體系文件和認(rèn)可準(zhǔn)則的要求。一般由質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織,成立內(nèi)審小組,編制內(nèi)審計(jì)劃,按部門(mén)進(jìn)行審核。對(duì)照實(shí)際運(yùn)作與文件/認(rèn)可準(zhǔn)則的符合程度,發(fā)現(xiàn)不符合和問(wèn)題點(diǎn),對(duì)不符合項(xiàng)要督促整改。整改時(shí),應(yīng)避免走形式,切實(shí)找出問(wèn)題原因。內(nèi)審員要盡量避免審核自已所在的部門(mén),內(nèi)審結(jié)果要上報(bào)管理層。
 
五、管理評(píng)審
目的是確保實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)體系持續(xù)適用和有效,并進(jìn)行必要的變更或改進(jìn)。一般采取會(huì)議評(píng)審的方式,通常每年一次,由最高管理者主持。
管理評(píng)審的輸入為:質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施完成情況,方針目標(biāo)的適宜性;能力驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)室比對(duì)的結(jié)果;不符合檢測(cè)工作所采取的糾正和預(yù)防措施;客戶反饋/投訴和顧客滿意調(diào)查;總結(jié)內(nèi)審結(jié)果和外審結(jié)果;質(zhì)量監(jiān)督情況總結(jié);員工培訓(xùn)實(shí)施情況總結(jié);資源滿足情況;各部門(mén)工作總結(jié)。

六、文件編制
文件編寫(xiě)小組按ISO/IEC17025要求編制文件。文件層次一般分為四層:質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、操作規(guī)程、記錄和表單。文件編制的工作量較大,關(guān)聯(lián)性強(qiáng),切忌照抄照搬,要量體裁衣。文件編制過(guò)程實(shí)際上也是規(guī)范流程的過(guò)程。文件編制時(shí),應(yīng)同步考慮質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)。
 

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