HR人力管理系統(tǒng)相關文章 |
事業(yè)單位人力資源管理軟件應用
推動收入分配體制改革的重要舉措。針對收入分配領域的問題，相關部門正“循序漸進地、逐步地”解決,旨在建立一個合理有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實行績效工資改革的初衷并不在于鼓勵搞創(chuàng)收。據(jù)分析，此次事業(yè)單位績效工資制度改革的初衷應該有以下三條：第一，規(guī)范各事業(yè)單位的津補貼發(fā)放，從一個無序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二，通過績效考核制度鼓勵公共事業(yè)服務部門..
人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能
以人為中心的管理，人是知識、信息、技術等資源的載體。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競爭歸根到底表現(xiàn)為人才的競爭。美國鋼鐵大王卡耐基就曾說：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說明作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，但在人力資源規(guī)劃中..
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四平家電人力資源信息化探索 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
日前，從朗新合協(xié)南昌公司傳來喜訊，江西本地最大化的家電連鎖巨頭“四平家電”簽約朗新合協(xié)南昌公司，通過朗新合協(xié)人力資源信息化平臺，全面整合四平集團內(nèi)的人力資源，開創(chuàng)江西連鎖行業(yè)的人力資源信息化先例。
四平家電創(chuàng)辦于1984年，一直堅持做深做透家電行業(yè)，歷經(jīng)24年以來取得了突飛猛進的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門店和加盟店，各類營銷及管理人才2000多名，是一家快速成長的綜合性家電企業(yè)，為省內(nèi)家電龍頭企業(yè)。
在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過程中，十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導向，確定了企業(yè)人力資源發(fā)展中以員工素質(zhì)模型為核心的選型方向，從2009年4月選型以來，對國內(nèi)的e-HR軟件產(chǎn)品進行了多方對比分析，朗新合協(xié)南昌公司2009年7月成立以后，朗新合協(xié)軟件才正式進入四平集團的眼球，對于這個剛剛在南昌起步的本地化服務公司，四平集團對軟件產(chǎn)品、軟件服務進行了嚴格審查，經(jīng)過多次演示溝通，四平集團一致認為：朗新合協(xié)擁有國內(nèi)眾多的零售客戶群，其軟件產(chǎn)品能夠更好的將素質(zhì)模型為線貫穿到四平人力資源管理的各個業(yè)務層面，而且朗新合協(xié)南昌公司也能夠為其提供優(yōu)質(zhì)高效的產(chǎn)品實施和服務。所以朗新合協(xié)后來居上，成為了四平集團的人力資源信息化供應商和合作伙伴。
四平集團的人力資源信息化業(yè)務涵蓋：人事檔案、合同管理、保險福利、薪酬管理、考勤管理、績效考核、素質(zhì)模型、流程審批、培訓管理、招聘管理等，相信朗新合協(xié)的資深的人力資源信息化經(jīng)驗能夠助四平集團人力資源管理水平更上新臺階。
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