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HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章

人力資源管理系統(tǒng)的實施條件
力資源管理系統(tǒng);2、保證充裕的資產(chǎn)適用;3、公司人力資源管理工作人員應(yīng)具有非常的業(yè)務(wù)流程水平與專業(yè)技能;4、全體人員的關(guān)心和適用。(二)應(yīng)采用的對策。人力資源管理系統(tǒng)的執(zhí)行,就是說要根據(jù)系統(tǒng)的基本建設(shè),對人力資源管理工作流程開展整理和提升,運用全方位、系統(tǒng)、精確、即時的數(shù)據(jù)信息支撐點以及剖析作用,保持人力資源提升配備,充分發(fā)揮人力資源第一生產(chǎn)力的功效。針對執(zhí)..

人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展應(yīng)用
便處理這一分歧,第一代人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)時而生。那時候因技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)和要求限定,系統(tǒng)既不包含非會計的信息內(nèi)容,也不包含薪酬的歷史時間信息內(nèi)容。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于二十世紀(jì)七十年代末。電子信息技術(shù)的迅猛發(fā)展為人力資源管理系統(tǒng)的分階段發(fā)展趨勢出示了將會。第二代人力資源管理系統(tǒng)大部分解決了第一代系統(tǒng)的關(guān)鍵缺點,但無法考慮到人力資源的要求和核心理念。二十世紀(jì)九..

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人力資源管理系統(tǒng)的選型誤區(qū)

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
在過去的幾年間,各級人力資源部門都開始了本單位的人力資源管理系統(tǒng),這無形中為人力資源管理軟件的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的市場空間。然而,隨著越來越多HR廠商的出現(xiàn),使廣大用戶有了更大選擇面的同時,用戶在系統(tǒng)選型時也越來越感覺到如履薄冰,更有一些人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)項目以失敗告終,挫傷了人們的積極性。脫離國情,貪大求洋目前一些經(jīng)濟(jì)實力較強的大型企業(yè),在經(jīng)歷了重組改革之后,人力資源管理的重要性被提到了空前的高度,在頻頻聘請咨詢公司進(jìn)行管理咨詢的同時,還寄希望于通過引進(jìn)一套優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)來提升管理,一些企業(yè)的高層到國外考察后,感覺到與國外優(yōu)秀企業(yè)的差距,試圖通過引進(jìn)這些企業(yè)正在應(yīng)用的軟件來迅速提升管理,但真正實踐起來,卻屢遭挫折。
1、管理基礎(chǔ)相差甚遠(yuǎn)
曾經(jīng)有一個大型企業(yè)就人力資源管理系統(tǒng)的種種疑惑去發(fā)達(dá)國家進(jìn)行了一次考察,在考察的過程中,對方談到:一個企業(yè)要想HR實施成功,必須具備三個條件:暢通的網(wǎng)絡(luò)、基礎(chǔ)的夯實、流程的規(guī)范;貋砗螅髽I(yè)自醒,三個條件都不是很具備。就拿流程規(guī)范這一點來說吧,企業(yè)引進(jìn)一個人,按照正常的流程,應(yīng)該先有缺崗,再行招聘,然后錄用。事實上,現(xiàn)在的企業(yè)(尤其是國企)按照這個流程走的很少,非正常進(jìn)人時有發(fā)生,如果HR軟件做得不允許這樣的事情發(fā)生,那么,用戶就認(rèn)為軟件不能滿足他們的需求,為什么很多單位的軟件經(jīng)常是始用終棄,大都與此有關(guān)。西方發(fā)達(dá)國家市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)幾百年,管理基礎(chǔ)非常完善,我們國家市場經(jīng)濟(jì)才二十幾年,管理基礎(chǔ)非常薄弱,還處在“以傳統(tǒng)管理為主,管理流程逐步規(guī)范,逐步與國際先進(jìn)理念接軌”的階段。
2、深層次的文化差異
西方發(fā)達(dá)國家“法制”重于“人治”,當(dāng)一個人經(jīng)過考核,被確定為“不能勝任工作”后,很自然的就會“走人”,無論老板和員工都會認(rèn)為是非常正常的事情,但是在中國情況就大不同了,經(jīng)常能看到一些單位的門前有下崗人員鬧事,針對這種情況,一些單位只好延緩了改革的步伐,F(xiàn)在很多廠商在設(shè)計軟件的時候,很少考慮國情的因素,一些人力資源管理系統(tǒng),往往能夠支撐用戶使用一年,到第二年,考核體系發(fā)生了變化,或者因為領(lǐng)導(dǎo)覺得過于透明,不符合中國國情而淘汰不用。經(jīng)常是花了很大代價推行的軟件,最終運行起來的只是很基礎(chǔ)的部分。
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