人力資源管理系統(tǒng)相關文章 |
HR系統(tǒng)選型的要點
到同一行業(yè)的另一個企業(yè)那里，也需要進行個性化。成功的HR系統(tǒng)項目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個行業(yè)的、適合該企業(yè)當前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關注HR系統(tǒng)產(chǎn)品是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力，尤其關注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府斊髽I(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復雜編程適應這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一..
HR人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)進行員工檔案管理
對員工基本資料的查詢，知識設計的一些基本信息不同，這里主要是關于員工文化、證書以及一些其他的非部門相關的資料。3、員工的流失率HR人力管理系統(tǒng)的流失率報表可以幫助及時及時的了解到員工的離職和入職比率，可以通過HR人力管理系統(tǒng)來看出企業(yè)對人才的吸引力的。流失率過高，就有可能是企業(yè)的管理或其他福利等方面存在問題，這時候可能就需要企業(yè)進行自我的反省了。總之，流失率..
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HR系統(tǒng)的應用部署 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
1、HR系統(tǒng)產(chǎn)品架構要求
由于HR系統(tǒng)用戶的工作模式的特殊性，以及與財務、考勤系統(tǒng)集成的要求，決定HR系統(tǒng)是基于WEB的。目前絕大多數(shù)流行的HR系統(tǒng)產(chǎn)品具備了這一特性。此外，HR系統(tǒng)產(chǎn)品必須具備上面提及的可開發(fā)性、可配置性，并且最好是一個平臺產(chǎn)品，具備與外部系統(tǒng)的整合能力。
2、HR系統(tǒng)中的分析功能
如果決策者能夠意識到充分利用HR系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析或挖掘，找出企業(yè)經(jīng)營的規(guī)律性來指導企業(yè)管理，HR系統(tǒng)項目成功的幾率會增加。這即是大家所談的商業(yè)智能或數(shù)據(jù)挖掘。大多數(shù)這些分析的需求一般會選擇通過HR系統(tǒng)中的分析或報表來實現(xiàn)，而通過強大的商業(yè)智能方案加強HR系統(tǒng)中的分析功能，會是HR系統(tǒng)部署之后的任務。
HR系統(tǒng)中的分析與報表的需求呈現(xiàn)多樣化和復雜化的趨勢。事先合理地規(guī)劃好HR系統(tǒng)中的分析與報表，一為體現(xiàn)HR系統(tǒng)項目內(nèi)在的價值，二是把項目風險（指工作量）控制在雙方認可的范圍。
3、HR系統(tǒng)廠商的可持續(xù)能力
ERP可以依靠定期的處理功能實現(xiàn)會計期間之間的銜接，如ERP有定期的結算功能，并且企業(yè)資源如生產(chǎn)能力、人員是相對穩(wěn)定的。HR系統(tǒng)項目考查的是與客戶的長期合作，持續(xù)的、長期的客戶分析對企業(yè)可能會更有價值。如果缺乏了HR系統(tǒng)廠商的可持續(xù)支持，包括功能擴展、錯誤修復，極有可能使之前的投資成為之后企業(yè)發(fā)展的絆腳石。 |
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