HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)的功能特點(diǎn)
能優(yōu)越，將使企業(yè)用戶的選擇性最大化。2.HR系統(tǒng) SaaS產(chǎn)品配備專業(yè)的支持團(tuán)隊(duì)。專業(yè)的支持團(tuán)隊(duì)包括技能優(yōu)良的技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)、精益求精的業(yè)務(wù)支持團(tuán)隊(duì)。專業(yè)人員的配備可最大化使企業(yè)用戶享用產(chǎn)品的專業(yè)性。3.HR系統(tǒng) SaaS產(chǎn)品具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)安全保障。專業(yè)的SaaS服務(wù)商在此做足努力，他們會(huì)比企業(yè)用戶想的更周全。首先，公有云的選擇——當(dāng)下全球性能最優(yōu)的公有云當(dāng)屬..
專業(yè)性HR系統(tǒng)應(yīng)具備的功能
足大型企業(yè)、甚至是跨國(guó)企業(yè)的多種場(chǎng)景的需求，產(chǎn)品的專業(yè)性必然讓企業(yè)用戶所信賴，中小企業(yè)使用起來(lái)則更無(wú)須擔(dān)憂。比如，9月初剛上線的行業(yè)“黑馬”——薪�？炀�，就以薪資核算為切入點(diǎn)，推出滿足適用任何規(guī)模企業(yè)、任何行業(yè)的專業(yè)服務(wù)，這源于其功能設(shè)計(jì)聚合了大型企業(yè)的使用場(chǎng)景。如“成本中心”的設(shè)置，這是大型企業(yè)的“標(biāo)配”;工資表自選字段200+的設(shè)置，也源于世界500強(qiáng)企..
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HR系統(tǒng)為何受企業(yè)的青睞 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
最先，公司HR系統(tǒng)單位存有過(guò)多高頻率產(chǎn)生的剛性需求困擾。公司HR系統(tǒng)在每個(gè)月總會(huì)有幾日，忙碌測(cè)算薪資，常常為按時(shí)派發(fā)薪酬而加班加點(diǎn)。很多公司還要應(yīng)用Excel,而人工服務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)薪酬數(shù)據(jù)信息等易錯(cuò)誤;HR系統(tǒng)人物角色有轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，要變成企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的戰(zhàn)略合作伙伴，必須大數(shù)據(jù)的分析適用管理決策等。而HR系統(tǒng)產(chǎn)生的信息化管理服務(wù)項(xiàng)目，可高效率處理這種難題。舉個(gè)容易了解的事例:HR系統(tǒng)，一秒可精確測(cè)算上千人薪水;且簡(jiǎn)易實(shí)用，全世界不會(huì)受到機(jī)器設(shè)備、地址限定，客戶可共享資源數(shù)據(jù)信息。
次之，公司客戶的接受度相對(duì)性較高。HR系統(tǒng)管理的數(shù)據(jù)信息儲(chǔ)放云端，相對(duì)性于財(cái)務(wù)報(bào)表的安全性，公司客戶更容易認(rèn)可HR系統(tǒng)HR系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。
最重要的是，HR系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目使公司客戶成本費(fèi)大幅度減少，而協(xié)調(diào)能力可得到史無(wú)前例的提高。HR系統(tǒng)對(duì)比于傳統(tǒng)式e-HR系統(tǒng)軟件或ERP中的HCM控制模塊——需免費(fèi)下載、安裝、升級(jí)、維護(hù)保養(yǎng)軟件公司客戶才可以應(yīng)用，最少在以下層面，HR系統(tǒng)產(chǎn)生的收益全是質(zhì)的飛躍：
1.節(jié)約昂貴的IT資金投入花費(fèi)：公司客戶不用獨(dú)立選購(gòu)昂貴的軟件、訂制軟件，也不用努力巨額安裝與維護(hù)費(fèi)給軟件生產(chǎn)商。
2.降低經(jīng)營(yíng)成本：不用獨(dú)立的公司工作人員經(jīng)營(yíng)、維護(hù)保養(yǎng)軟件。
3.減少企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成本費(fèi)：HR系統(tǒng)服務(wù)提供商會(huì)按時(shí)升級(jí)軟件，并全自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的轉(zhuǎn)移，不用傳統(tǒng)式軟件的每一次升級(jí)免費(fèi)下載、安裝、調(diào)節(jié)。公司客戶以成本低、高效率得到最新技術(shù)，從而提高公司的智能化系統(tǒng)水平。
4.高寬比靈便：HR系統(tǒng)的突顯特性之一便是按需選購(gòu)，有利于公司緩解經(jīng)營(yíng)成本，高寬比差別于傳統(tǒng)式e-HR系統(tǒng)/HCM軟件的“內(nèi)幕”——關(guān)聯(lián)就不易“提出分手”。
5.便于實(shí)際操作：HR系統(tǒng)根據(jù)網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面運(yùn)用，實(shí)際操作簡(jiǎn)單;差別于傳統(tǒng)式軟件的繁雜實(shí)際操作和因而造成的很多學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi)。HR系統(tǒng)不會(huì)受到機(jī)器設(shè)備、地區(qū)限定，且兼容模式強(qiáng)，可連接現(xiàn)有的傳統(tǒng)式軟件。
6.實(shí)際操作感受統(tǒng)一：傳統(tǒng)式的E-HR系統(tǒng)軟件，對(duì)跨國(guó)公司來(lái)講，在即時(shí)收集全世界數(shù)據(jù)信息、統(tǒng)一全世界信息內(nèi)容層面填滿挑戰(zhàn)，從而危害企業(yè)在數(shù)據(jù)分析及剖析層面的及時(shí)性。而HR系統(tǒng)使全世界職工根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)獲得同一版本號(hào)、統(tǒng)一頁(yè)面的公司軟件，客戶都能獲得統(tǒng)一的實(shí)際操作感受。 |
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