HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)的作用
及化的，不值一提，也有許多公司喊著轉(zhuǎn)型發(fā)展的標語，大肆宣揚工作中。也有是多少公司在陳規(guī)，就有多少公司淘汰，偽開拓創(chuàng)新逃不出實際的磨練。HR系統(tǒng)+APP的優(yōu)點1.提高團隊執(zhí)行力傳統(tǒng)式的信息的傳遞，無論是文檔、短信、口頭上還是電話，全是單方位的，含意傳遞不詳盡，接納時間、了解都遭受危害，而且不可以合理意見反饋。HR系統(tǒng)+APP能夠文圖聲聲情并茂，而且是一對多的合..
HR系統(tǒng)的優(yōu)勢
追蹤性強電腦上必須開機后，開啟系統(tǒng)才知道必須解決的事宜，并且有的系統(tǒng)還沒有提示作用，只有開啟去搜索。你的手機能夠 二十四小時啟動，有解決事宜能夠 像手機微信一樣有提醒，你要會落下來工作中嗎？3.反應(yīng)速度對點信息的傳遞，要是接到信息內(nèi)容（提醒），便能夠 取出手機上開展工作中，假如沒意見反饋，事兒很著急的狀況下你要能夠 撥通懇求手機上登錄解決。要是手機有網(wǎng)，就可..
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HR系統(tǒng)九段梯極管理（一） |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
一段HR系統(tǒng)：“發(fā)信息，等消息”。
一段HR系統(tǒng)經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當成結(jié)果，那么，這樣的HR系統(tǒng)經(jīng)理一個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。
二段HR系統(tǒng)：“緊跟蹤，做分析”。
二段HR系統(tǒng)經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質(zhì)量不高，就應(yīng)當立即采取措施，立即做出調(diào)整。
同時，要主動出擊，親自到人才市場調(diào)查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質(zhì)量的應(yīng)聘信息；對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR系統(tǒng)經(jīng)理將高質(zhì)量的應(yīng)聘量作為自己的結(jié)果。所以，回復(fù)不是結(jié)果，高質(zhì)量、有速度的回復(fù)才是結(jié)果。二段HR系統(tǒng)經(jīng)理給多少月薪呢？3000元可以了。
三段HR系統(tǒng)：“憑經(jīng)驗，做判斷”。
三段HR系統(tǒng)經(jīng)理“憑經(jīng)驗，做判斷”。沒有標準、沒有方案、沒有流程，大致有個面試提綱或領(lǐng)導(dǎo)的要求，然后就去面試應(yīng)聘者，與應(yīng)聘者隨心所欲地聊天、談話，然后憑借自己豐富的經(jīng)驗，做出是否可以推薦的結(jié)論。面試過程本身成了結(jié)果，面試的質(zhì)量卻無法保證，面試的方法也不可能傳承。所以，面試本身不是結(jié)果，保證質(zhì)量并且質(zhì)量穩(wěn)定才是結(jié)果。三段HR系統(tǒng)經(jīng)理給多少月薪呢？5000元不少了。
四段HR系統(tǒng)：“做標準，嚴考核”。
四段HR系統(tǒng)經(jīng)理“做標準，嚴考核”。根據(jù)崗位要求，與用人部門共同制定崗位應(yīng)試標準、招聘方法和流程，提出資格、文化與業(yè)務(wù)考核操作方案，當有一定數(shù)據(jù)積累時，組織開發(fā)出本公司人才招聘信息化系統(tǒng)，做招聘的工業(yè)化。但是，這樣做的結(jié)果是用人部門見到的只是一張看上去很合格的報告，而對應(yīng)聘者了解并不深刻。所以，提交報告不是結(jié)果，讓下一道程序的考核人了解應(yīng)聘者才是結(jié)果。四段HR系統(tǒng)經(jīng)理月薪8000元蠻可以的。
五段HR系統(tǒng)：“做交底、給推薦”
五段HR系統(tǒng)經(jīng)理“做交底、給推薦”。對于通過面試的應(yīng)聘者，特別是特殊人才或重點人物，HR系統(tǒng)經(jīng)理在提交面試報告之后，要向用人部門領(lǐng)導(dǎo)做面對面“招聘交底”，對記載的事實與數(shù)據(jù)，做一個細致的講解，結(jié)果是讓部門領(lǐng)導(dǎo)對要參加復(fù)試的人員有一個更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質(zhì)量。對于特別重要的應(yīng)聘者，HR系統(tǒng)經(jīng)理應(yīng)當參加部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)主持的復(fù)試，并在復(fù)試后結(jié)合初試結(jié)果提出參考意見。但是，新員工入職不是結(jié)果，新員工成為公司需要的人才，通過試用期才結(jié)果。五段HR系統(tǒng)經(jīng)理月薪12000元相當可以了。 |
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