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復提及。而作為大OA的首倡者,泛微副總裁袁立松的理解是:大OA體現(xiàn)企業(yè)的信息化程度正在提升,以用戶為核心的信息化整體設計思路正在凸顯。以融合集成、崗位工作門戶為代表的大OA時代已經(jīng)到來! 〈驩A類似于信息門戶、崗位工作門戶的概念,核心是以人為本。對于大OA,實踐企業(yè)蘇交科的定義簡單而精辟! ≈逻h軟件:構(gòu)建大協(xié)同平臺  日前,作為擁抱“大協(xié)同”時代的重要舉..

大數(shù)據(jù)管理,大數(shù)據(jù)真正的價值
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君主式管理,oa駕馭的了嗎?

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡

PART ONE:君主式管理

利用OA進行管理透視與決策

君主式企業(yè),我們首先聯(lián)想到的關鍵詞就是:一言堂、決策權(quán)集中,集權(quán)。目前有很多文字都是抨擊君主式企業(yè)的弊端,但是作為人類歷史上最古老、最普遍的政體形式,譬如封建制國家延續(xù)上千年歷史,一定有它存在的必然性。在現(xiàn)代企業(yè)中,我們看到大多數(shù)創(chuàng)業(yè)型企業(yè),基本核心就是君主式管理,所有的決策都是集中老板一個人手中。企業(yè)創(chuàng)始人(CEO)往往要身兼銷售、項目、市場、財務、行政于一身,企業(yè)的成敗跟領導人的經(jīng)驗、管理有很大的關系。

君主式管理的優(yōu)劣勢分析
君主式管理的優(yōu)勢:
1) 決策快速、簡單,能迅速響應市場、客戶需求。
2) 重視結(jié)果,執(zhí)行過程形式靈活,執(zhí)行力高。
3) 組織凝聚力強,目標聚焦。
君主式管理的弊端:
1) 領導人的個人能力、知識缺陷會給項目造成風險。
2) 決策偏片面,缺乏全體參與與知識支撐。
3) 領導身兼數(shù)職,時間、精力無法顧及。
4) 下屬缺乏決策權(quán),積極性不夠。


OA系統(tǒng)能為君主型BOSS做些什么?
在OA系統(tǒng)中,我們設計了一套權(quán)限管控體系來幫助組織領導人快速決策。OA系統(tǒng)中董事長是一個擁有最高權(quán)限級別的大BOSS,他可以做以下事情:
1)通過系統(tǒng)隨時了解每一名員工的工作動態(tài);
2)通過系統(tǒng)隨時了解某一個項目的執(zhí)行進程;
3)通過系統(tǒng)隨時跟蹤每一筆費用的花銷來源;
4)通過系統(tǒng)隨時了解每一個客戶的合作情況;
5)通過系統(tǒng)隨時指導每一項工作的后續(xù)安排。
OA系統(tǒng)提供了一套可以不斷垂直穿透的管控平臺,幫助企業(yè)領導者了解到每一個項目和工作的各項細節(jié),協(xié)助企業(yè)領導人做決策。這樣一來,君主式管理將徹底讓CE0告別傳統(tǒng)的拍腦袋決策過程。

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