HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
企業(yè)實(shí)施HR系統(tǒng)前的準(zhǔn)備工作 。在做HR系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃時(shí),要依據(jù)公司的狀況決策公司根據(jù)執(zhí)行HR系統(tǒng)要做到哪些的總體目標(biāo),例如只是是降低HR單位的平時(shí)事務(wù)工作中,還是要創(chuàng)建真實(shí)數(shù)字化的員工關(guān)系管理管理實(shí)體模型或是是HR服務(wù)項(xiàng)目實(shí)體模型;明確執(zhí)行的深度廣度和深層;擬訂HR系統(tǒng)執(zhí)行的流程;剖析公司目前的硬件配置和軟件是不是合適必須,怎樣改善?這些。2、硬件配置適用要確保HR系統(tǒng)的圓滿執(zhí)行并充分發(fā)..
HR系統(tǒng)如何選擇合適的 過率很低,超出一半之上的公司,也沒有做到上HR系統(tǒng)預(yù)估要做到的總體目標(biāo),許多的公司也是在上完考勤管理系統(tǒng)后才發(fā)覺壓根不宜,乃至是找來啦一堆的不便,真真是掏錢遭罪。實(shí)際上,不管哪樣HR系統(tǒng),都必須考慮下列基礎(chǔ)要求。1、能精確統(tǒng)計(jì)分析考勤管理,軟件可取代人工服務(wù)紀(jì)錄或手工制作統(tǒng)計(jì)分析。2、實(shí)際操作簡易,使用人感受覺得好。3、能切合公司的考勤管理制度和步驟。這三個(gè)..
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HR系統(tǒng)信息化給企業(yè)帶來的改變 |
作者:佚名 來源:網(wǎng)絡(luò) |
HR系統(tǒng)信息化可以給企業(yè)帶來如下改變: 一、規(guī)范業(yè)務(wù)流程 HR系統(tǒng)信息化不僅能將人力資源部門的工作職能完全覆蓋并劃分清楚,而且能將經(jīng)過優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn),分別從招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理三個(gè)方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。只有對HR系統(tǒng)相關(guān)工作職能完全覆蓋并劃分清楚后,才能對其具體的流程進(jìn)行優(yōu)化。最后,才是從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評估、人力資源戰(zhàn)略決策等幾個(gè)方面入手開展戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)。 同時(shí),集團(tuán)型企業(yè)開始出現(xiàn)人力資源分析需求,要求人力資源系統(tǒng)除了提供人事、薪資、社保福利等常用報(bào)表外,還可以提供各種符合企業(yè)個(gè)性化需要的自定義報(bào)表功能。這些功能基本可以通過人力資源系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)模塊實(shí)現(xiàn)。招聘流程、績效管理流程、員工培訓(xùn)與發(fā)展流程、員工職業(yè)計(jì)劃、離職流程等都將進(jìn)入HR系統(tǒng)的考慮范圍。 二、為企業(yè)與員工提供增值服務(wù) 人力資源部門必須將企業(yè)內(nèi)的其他部門、經(jīng)理人員、員工都視為人力資源部門所服務(wù)的“客戶”,并為直接創(chuàng)造價(jià)值的部門努力創(chuàng)造達(dá)成目標(biāo)的條件,才能贏得相應(yīng)的尊敬。如何為這些客戶提供增值服務(wù)、能否提供增值服務(wù)是事關(guān)HR系統(tǒng)部門未來的發(fā)展戰(zhàn)略問題。例如,如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略,如何通過合理的招聘技術(shù)與測評技術(shù)為企業(yè)選擇合適的人才,如何通過工作分析技術(shù)以及相應(yīng)的績效管理體系來提升組織與個(gè)人績效,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何能方便地了解企業(yè)人力資源的各種狀況,直線經(jīng)理如何參與自己部門的人力資源管理等等。 而HR系統(tǒng)提供了人力資源規(guī)劃、總經(jīng)理自助服務(wù)、直線經(jīng)理自助服務(wù)、員工自助服務(wù)等功能,并能集成招聘技術(shù)、人才測評技術(shù)、職務(wù)分析技術(shù)以及績效管理體系等人力資源管理技術(shù)特征比較明顯的功能,勢必將幫助人力資源管理者更好地為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)。 |
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