1、 提高效率、科學管理

     旅游行業(yè)HR系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來最明顯的價值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部門的工作強度，這也是最直觀的。從深層次來看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個標準和模型，有利于管理者對所有的管理進行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來。

     首先，企業(yè)通過HR系統(tǒng)，起碼是數(shù)清了人頭、看清了家底，尤其對于大中型企業(yè)。企業(yè)導入HR系統(tǒng)，用不同工種、年齡結構、知識結構、 履歷結構等劃分標準錄入員工信息后，一切都清清楚楚。

     當HR系統(tǒng)應用到一定程度之后，HR的工作就上升到流程管理階段，此時它給我們帶來的就是規(guī)范行為和管理。通過HR系統(tǒng)能準確把握企業(yè)人員的動態(tài)情況。從宏觀層面來看，HR能起到監(jiān)控的作用， HR 一看數(shù)據(jù)庫，就能掌握現(xiàn)有人員動態(tài)，比如有沒有足夠的項目經(jīng)理和骨干技術人員，如果沒有該如何調整，等等。這些問題都可以模式化地去解決。再從微觀層面看，企業(yè)可以將全體員工按核心人員、骨干人員、年齡層次等不同的要求進行分類分析，招聘多少人，培養(yǎng)和提升什么樣的人，等等問題都可以從分析報表中找到答案。