HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)實(shí)施成功的標(biāo)準(zhǔn)
層面開展：1、從HR系統(tǒng)經(jīng)銷商角度觀察從HR系統(tǒng)經(jīng)銷商角度觀察，主要是看可否把公司客戶的HR系統(tǒng)步驟理清，把業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)圓滿導(dǎo)到HR系統(tǒng)中；HR系統(tǒng)執(zhí)行后能進(jìn)行執(zhí)行前客戶明確提出的管理要求，使HR系統(tǒng)可以緊密結(jié)合公司規(guī)定開展一切正常運(yùn)行。隨后，公司客戶令人滿意HR系統(tǒng)的執(zhí)行實(shí)際效果。這對(duì)軟件經(jīng)銷商而言便是一個(gè)取得成功的HR系統(tǒng)執(zhí)行新項(xiàng)目了。針對(duì)高度重視HR系統(tǒng)使..
HR系統(tǒng)面向戰(zhàn)略化
新的活力和魅力。HR系統(tǒng)管理軟件，究竟有哪些不一樣呢，據(jù)悉關(guān)鍵有下邊四個(gè)特性：1、不僅為人力資源管理管理單位服務(wù)項(xiàng)目，只是朝向公司全體人員。即朝向職工本人的自身管理，朝向單位負(fù)責(zé)人的單位人事部門管理，朝向人事部門的全方位人事部門管理，朝向公司領(lǐng)導(dǎo)者的人事部門管理決策與發(fā)展戰(zhàn)略制訂，為四個(gè)級(jí)別的客戶出示有目的性的人事部門管理服務(wù)項(xiàng)目。2、不僅是一個(gè)管理專用工具..
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什么是HR系統(tǒng)2.0 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
以往，知名企業(yè)根據(jù)安裝“關(guān)鍵人力資源管理”系統(tǒng)（比如PeopleSoft,SAP等）去管理企業(yè)內(nèi)部人力資源，如薪水管理、褔?yán)�、業(yè)績(jī)考核管理等，但這種軟件慢慢沒法解決新的精細(xì)化管理管理要求，且遭遇著高寬比訂制、繁雜、難以使用、維護(hù)保養(yǎng)成本費(fèi)高難題，進(jìn)而促使HR系統(tǒng)制造行業(yè)變成創(chuàng)業(yè)人和風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)親睞的行業(yè)，期待顛復(fù)傳統(tǒng)式的人力資源管理管理，HR系統(tǒng)行業(yè)早已從傳統(tǒng)式的以系統(tǒng)專用工具主導(dǎo)的HR系統(tǒng)1.0時(shí)代進(jìn)入了以職工參與度、顛覆式創(chuàng)新化、人性化管理主導(dǎo)的HR系統(tǒng)2.0時(shí)代。
從總體上，HR系統(tǒng)1.0和HR系統(tǒng)2.0有以下內(nèi)容不一樣：
HR系統(tǒng)1.0是從自動(dòng)化技術(shù)向體系化過多，大量的是考慮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新集成化管理；HR系統(tǒng)2.0更為重視職工的參與度，大量的是正確引導(dǎo)公司搭建身心健康的公司文化，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)參加，并向職工顛覆式創(chuàng)新；
HR系統(tǒng)1.0是根據(jù)公司實(shí)踐活動(dòng)搭建優(yōu)秀人才的解決方法；HR系統(tǒng)2.0是根據(jù)數(shù)據(jù)信息最后搭建優(yōu)秀人才的解決方法；
HR系統(tǒng)1.0關(guān)心的是人力資源管理系統(tǒng)如何去讓企業(yè)的HR系統(tǒng)更為方便快捷的去管理公司職員，是以優(yōu)秀人才為本的管理；HR系統(tǒng)2.0則關(guān)心的是人力資源管理系統(tǒng)怎樣能讓企業(yè)的每一個(gè)人都能參加應(yīng)用，完成團(tuán)結(jié)協(xié)作和顛覆式創(chuàng)新，是以人的本性為本的管理。 |
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