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HR系統(tǒng)給企業(yè)的人力資源管理帶來什么好處

      以往，大部分的企業(yè)選購管理軟件，都比較傾向于操作型；而現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)選購管理軟件都更傾向于分析型。企業(yè)用戶的需求不斷增多，管理軟件行業(yè)也在不斷發(fā)展，軟件功能越來越全面，并向?qū)�業(yè)化、細(xì)分化方面發(fā)展，用戶的選擇面也就更廣了。

      那么，企業(yè)為何要使用HR系統(tǒng)也就是說HR系統(tǒng)能給企業(yè)的人力資源管理帶來什么好處？接下來，我們就探討一下這個(gè)問題。

      在此之前，大家應(yīng)該了解什么是HR（即人力資源）
             HR系統(tǒng)，是Human Resource的簡稱，也就是我們所說的人力資源。HR系統(tǒng)管理的目標(biāo)是讓企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。

      HR系統(tǒng)的主要工作就是管理企業(yè)員工，包括考勤、工資、福利、招聘、檔案以及績效考核等。除此之外，還包括一些戰(zhàn)略規(guī)劃性質(zhì)的工作，例如企業(yè)管理制度的完善、員工工作能力的提高和發(fā)展等。

      過去，人力資源管理部門的員工通常要大量行政方面的事物。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于員工的能上要求更高，從過去的體力勞動(dòng)型轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的腦力勞動(dòng)型；人力資源管理人員也必須從過去大量的行政事務(wù)中解脫出來，轉(zhuǎn)向更高層次的戰(zhàn)略服務(wù)層面。那么，大量、繁瑣的行政事務(wù)由誰來做？就交給HR系統(tǒng)吧！