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工時管理系統(tǒng)幫助企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)管理力度
在，這樣一來，大家不僅能在其中獲益，也能進(jìn)一步感受到團(tuán)體的概念，因此而增強(qiáng)大家的集體榮譽(yù)感，也能更好的實(shí)現(xiàn)自身的個人價值。工時管理系統(tǒng)有利于優(yōu)化組織的工作流程和改善工作模式。工時管理系統(tǒng)以提高個人作戰(zhàn)能力的方式去提高全員戰(zhàn)斗能力，克服傳統(tǒng)管理模式和辦公模式所帶來的弊端。在工時管理系統(tǒng)中，各部門、各級別可以進(jìn)行垂直溝通和水平溝通，破解了人與人之間、人與部門之間..
工時管理系統(tǒng)讓企業(yè)外勤工作管理更起輕松！
靈活的工作性質(zhì)對管理提出了更高的要求，如何將銷售管理透明化，精細(xì)化，讓管理更為可控，而不是單一看業(yè)績呢？其實(shí)工時管理系統(tǒng)是個不錯的選擇。比如偉創(chuàng)工時管理系統(tǒng)的用戶，可以在工時管理系統(tǒng)系統(tǒng)里新建若干關(guān)于銷售管理的工作流程。當(dāng)銷售人員出外勤時，用手機(jī)登錄偉創(chuàng)工時管理系統(tǒng)移動版，發(fā)起一個外勤工作記錄的工作流程，通過工時管理系統(tǒng)上傳照片，Gps登記地點(diǎn)，記錄工作內(nèi)容..
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工時管理系統(tǒng)對于使用人員的要求 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
因?yàn)?strong>工時管理系統(tǒng)在企業(yè)中的運(yùn)用對傳統(tǒng)辦公方式來說是一場革命。更可以說，工時管理系統(tǒng)是對一些工作方式,工作手段,工作途徑的變革,其實(shí)質(zhì)是建立一種新型的辦公工作機(jī)制,這就要求辦公人員的工作思維方式必須要適應(yīng)工作機(jī)制轉(zhuǎn)換的要求。
工時管理系統(tǒng)可能對于最初使用的人來說是陌生的，辦公人員要想學(xué)習(xí)和掌握好工時管理系統(tǒng)知識是需要一定時間的。但是他們必須要認(rèn)識到辦公自動化的必要性和緊迫性,要充分調(diào)動自己的主觀能動性,盡快使自己適應(yīng)新辦公環(huán)境下的新要求。辦公自動化本身就是對信息技術(shù)和計算機(jī)技術(shù)的利用,它必然要求使用者具備一定的基本知識和技能,如不能夠掌握,那也很難很好利用辦公自動化系統(tǒng)來完成日常工作。
有很多企業(yè)在實(shí)施時,常常會遇到一個好的工時管理系統(tǒng)卻無法取得好的效果。之所以會這樣，是因?yàn)樵S多辦公人員的思維方式無法做出及時的調(diào)整。我們知道，思想認(rèn)識是第一位的,如果思想認(rèn)識不到位,思維方式不轉(zhuǎn)變,就不可能去開展和完成工時管理系統(tǒng)帶來的辦公自動化工作,甚至?xí)捎趥�人的“慢熱”，不能很好的熟悉新方式而阻礙辦公自動化的運(yùn)行和推進(jìn)。
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