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選擇HR系統(tǒng)時需關注什么
從以往的招聘管理的方式看，企業(yè)一般通過在報紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會等方式進行招聘，或者委托人才服務機構代為招聘等，這些方式耗資、耗時，甚至貽誤了企業(yè)的生產經營。近些年來，由于網絡技術的發(fā)展，通過Internet進行網上招聘也漸成趨勢。但這些方式都沒有將人力資源經理從繁重的拆閱信件、挑選簡歷的工作中徹底解..
企業(yè)HR系統(tǒng)選型須知
選出最好的人力資源管理管理，提升公司發(fā)布人力資源工作人員管理系統(tǒng)的通過率。一、確立發(fā)布HR系統(tǒng)的目地與總體目標在明確發(fā)布HR系統(tǒng)以后，在型號選擇以前，型號選擇工作人員必須掌握公司的最近及長期的人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，掌握目前的人力資源管理管理運行模式，考慮到公司各階段的業(yè)務流程總體目標與要求，公司運維管理單位或信息化管理單位的管理工作能力，從而從全局性、公..
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HR系統(tǒng)給企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
在簡歷量如此巨大的情況下，HR系統(tǒng)的壓力也會相應增大。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。一個可長期使用的HR系統(tǒng)應該在底層架構上做好應對百萬甚至千萬級簡歷量的準備，因此分布式存儲技術（Distributed storage），負載均衡技術(Load Balance)以及如LRU(Least Recently Used)等內存管理技術至關重要。
1、可以進行嚴整的流程管理
HR系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供更嚴整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應該有原因的記錄。例如，主動淘汰( rejected)可能的原因是:不符合用人標準、能力不達標、個性有嚴重風險等。而一般被動淘汰(Candidate Withdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、 有更好的機會等。嚴整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架； 另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了最終的錄用率。
2、流程圖
可以靈活自定義、快速響應業(yè)務變化：在中國經濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)內部業(yè)務和管理方式經常會產生一些變化，招聘的管理也是一樣。例如，流程的調整、權限、組織架構的調整、面試標準的調整等。這就需要一個好的HR系統(tǒng)可以靈活自定義，快速的響應業(yè)務的變化：可實現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)不同架構下、不同部門、不同時期、不同流程下的招聘需求，從而滿足大中型企業(yè)復雜、多變的獨特需求。
面試管理過程中的用戶體驗：在互聯(lián)網時代，用戶體驗是經常被提到的一個概念。在整體招聘的過程中，用戶體驗會在很多業(yè)務中有所體現(xiàn)。在所有的業(yè)務中，面試管理過程中的用戶體驗最為重要。其原因在于，面試管理是招聘業(yè)務中協(xié)作發(fā)生最多的一個環(huán)節(jié)，它包括HR與應聘者的溝通，HR與面試官的溝通等。好的HR系統(tǒng)應該為面試過程提供更多的幫助，如應聘者信息的共享，面試的安排，面試結果的提交/提醒，應聘者的提醒，應聘者面試安排的反饋等。
對于HR系統(tǒng)來說，在提升效率的同時，使用HR系統(tǒng)也意味著工作方式的巨大轉變。在選擇HR系統(tǒng)時，最合理的出發(fā)點是從自身的業(yè)務出發(fā)，同時考慮到當前的工作需求和未來的發(fā)展需要。 |
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