HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)的價值體現(xiàn)
性的人事部門管理服務(wù)平臺，有益于管理者對公司全局性的操控；次之，HR系統(tǒng)也給公司一個規(guī)范和實體模型，有益于管理者對全部的管理開展規(guī)范性實際操作，有益于管理者預(yù)測分析或掌握將來。最先，公司根據(jù)人事部門管理軟件，至少是數(shù)清了人頭數(shù)、認(rèn)清了家產(chǎn)，特別是在針對大中小型公司。公司導(dǎo)進(jìn)HR系統(tǒng)，用不一樣技術(shù)工種、平均年齡、知識體系、簡歷構(gòu)造等區(qū)劃規(guī)范入錄員工信息后，一切..
HR系統(tǒng)如何構(gòu)建高績效組織
即調(diào)節(jié)，與當(dāng)代HR系統(tǒng)對接？這種轉(zhuǎn)變促進(jìn)HR系統(tǒng)改革創(chuàng)新腳步加速，由以往粗放型的HR系統(tǒng)向精細(xì)化管理管理銜接。怎樣根據(jù)科學(xué)研究合理的管理，創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)者的公司文化，使公司在平均生產(chǎn)率、人力資源資產(chǎn)回報率等指標(biāo)值上持續(xù)提高？HR怎樣系統(tǒng)地搭建領(lǐng)導(dǎo)者機(jī)構(gòu)？面對HR系統(tǒng)存在的問題伴隨著《勞動合同法》等政策法規(guī)執(zhí)行的加強(qiáng)，如今許多 公司在辭退員工層面碰到許多 不便，一方..
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HR系統(tǒng)選擇的考慮因素 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
1、完備的渠道整合
企業(yè)為了盡快找到合適的人選，會在不同的平臺進(jìn)行招聘信息的投放，為了監(jiān)視這些信息，就必須進(jìn)行渠道整合。由于不同的平臺，簡歷資源分散在各處，還由于不同的時間，導(dǎo)致招聘過程的統(tǒng)計分析困難。因此，HR系統(tǒng)需要通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前市場上招聘管理軟件可以整合招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)申、SNS媒體等渠道，同時還要整合獵頭渠道、內(nèi)部推薦的渠道。
2、跨職位的簡歷查重和面試記錄共享
當(dāng)企業(yè)收到大量的簡歷時候，會發(fā)現(xiàn)重復(fù)簡歷特別多，不僅給HR簡歷篩選浪費大量時間，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。很多大型企業(yè)遇到這樣的問題:同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會收到相同的簡歷，這就會導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。因此，適應(yīng)大型企業(yè)的HR系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。
3、良好的簡歷的承載能力和系統(tǒng)的并發(fā)能力
目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，當(dāng)簡歷數(shù)量達(dá)到負(fù)荷的時候，HR系統(tǒng)就要承受著巨大壓力，為了保證在峰值時可以正常運行，HR系統(tǒng)所需要的運算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。因此分布式存儲技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及如LRU等內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。
4、可以進(jìn)行嚴(yán)整的流程管理
HR系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供更嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架；另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了最終的錄用率。這就對HP在今后的面試中能夠?qū)γ嬖囌咛岢鲈鯓雍侠淼膯栴}。 |
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