一、考勤管理制度

首先就是考勤管理制度，考勤管理是企業(yè)來(lái)確保員工能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作場(chǎng)所工作的一種管理方式。HR軟件能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化的考勤管理、排班管理以及假勤管理，杜絕人為因素帶來(lái)的考勤數(shù)據(jù)錯(cuò)漏問(wèn)題，HR軟件能夠?qū)崟r(shí)采集到員工的考勤數(shù)據(jù)并存入云端，保障考勤數(shù)據(jù)的精確性，使考勤管理更加公平。另外通過(guò)對(duì)考勤數(shù)據(jù)和員工效率的分析，能夠合理進(jìn)行考勤管理的優(yōu)化，使其更加合理。

四、薪酬管理制度

HR軟件針對(duì)一些常用的崗位預(yù)設(shè)了薪酬結(jié)構(gòu)，HR可以直接進(jìn)行選用，針對(duì)一些特殊崗位提供了自定義的薪酬結(jié)構(gòu)，并對(duì)其他模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，便于HR軟件自動(dòng)對(duì)各員工薪酬進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，無(wú)需人工干預(yù)，避免產(chǎn)生薪酬計(jì)算錯(cuò)漏的情況，維持企業(yè)的薪酬管理制度的公正性。

企業(yè)的人才只有在規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、公平的企業(yè)管理制度下，才能夠發(fā)揮自己的最佳能力。同時(shí)，HR軟件公平合理的企業(yè)管理制度，能夠激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感，從而甘愿為企業(yè)付出更多努力，從而激發(fā)出更多人才為企業(yè)效力，HR軟件使得企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一致，共克時(shí)艱，也能夠保持一個(gè)企業(yè)的高速發(fā)展。