企業(yè)管理的核心是在于對(duì)人才的管理，人才的管理核心是企業(yè)的人力資源管理，做好人力資源管理就能讓企業(yè)快速、穩(wěn)步的發(fā)展。隨著信息化管理的深入，HR系統(tǒng)能夠有效的提升企業(yè)全體的運(yùn)作效率、降低事務(wù)工作壓力。企業(yè)的人力資源管理也是如此，通過HR系統(tǒng)來提升企業(yè)的人力資源管理效率，更好的為企業(yè)服務(wù)。

1、做好招聘管理

HR系統(tǒng)的招聘模塊在傳統(tǒng)的功能意義上只能作為流程管理工具，而如今的HR系統(tǒng)則可以做到采用信息化手段來提高企業(yè)HR的招聘效率。HR系統(tǒng)支持了對(duì)主流招聘網(wǎng)站的一鍵登錄，并能夠?qū)⒄衅感畔⑦M(jìn)行所有平臺(tái)的一鍵發(fā)布，對(duì)多個(gè)平臺(tái)的簡歷可以實(shí)現(xiàn)一鍵查收、一鍵查找等功能，極大的提高HR找人的效率。另外，HR系統(tǒng)還支持對(duì)職位信息的分析，根據(jù)關(guān)鍵點(diǎn)去篩選簡歷，直接將符合度高的簡歷推送給HR，HR確認(rèn)后進(jìn)行邀約面試，HR系統(tǒng)自動(dòng)將其他簡歷歸入企業(yè)人才庫，待以后使用。這種新一代的HR系統(tǒng)能夠提升HR招聘的效率，優(yōu)化招聘流程，提升最終招聘效果。

2、考勤自動(dòng)化管理

HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的考勤管理，讓企業(yè)龐大而復(fù)雜的考勤工作實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化數(shù)據(jù)處理。企業(yè)隨著自己發(fā)展，員工規(guī)模在逐漸增加，傳統(tǒng)的考勤管理方式無法應(yīng)對(duì)大量的數(shù)據(jù)處理，往往員工規(guī)模的增加對(duì)各方面的管理問題也帶來巨大壓力，采用HR系統(tǒng)后，就能夠幫助企業(yè)自動(dòng)化和智能化處理考勤管理、排班管理、假勤管理等。

3、薪酬管理的自動(dòng)化

薪酬管理企業(yè)的根本管理制度，如果薪酬管理出現(xiàn)了疏漏，無論是對(duì)于企業(yè)還是員工來說，都是一種極大的損失和傷害。薪酬管理是十分重要的管理環(huán)節(jié)，通過HR系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化薪酬管理，讓薪酬數(shù)據(jù)高效、準(zhǔn)確的進(jìn)行核算，最大程度的降低人為干擾，保持薪酬制度的公正、合理。薪酬管理模塊能夠自動(dòng)獲取與員工信息相對(duì)應(yīng)的崗位信息、考勤信息、績效信息、福利獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)，快速進(jìn)行核算，無需人工填入數(shù)據(jù)，一鍵完成薪酬核算。另外，HR系統(tǒng)還能夠根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)來分析各組織部門的人力成本情況，便于企業(yè)合理調(diào)整。

4、提高培訓(xùn)效率

HR系統(tǒng)通過升級(jí)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，搭建企業(yè)內(nèi)部的線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，將培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)習(xí)視頻、資料上傳至HR系統(tǒng)，員工可以直接通過自助端app或網(wǎng)頁版來進(jìn)行學(xué)習(xí)，無需固定時(shí)間和地點(diǎn)，員工隨時(shí)隨地選擇自己感興趣或與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)視頻來學(xué)習(xí)，極大的利用了員工的碎片化時(shí)間，同時(shí)也提高了培訓(xùn)效率，盡量少的占用企業(yè)資源來進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，HR系統(tǒng)還帶有在線測試功能，能夠及時(shí)對(duì)員工學(xué)習(xí)后的成果進(jìn)行檢驗(yàn)，幫助提高培訓(xùn)效果。