企業(yè)人才庫的建立需要HR軟件的支撐，通過HR軟件就能夠很好的為企業(yè)收集和整理人才信息，主要通過智能招聘管理和員工檔案管理來實現(xiàn)對外部和內(nèi)部的人才信息整合，為企業(yè)建立高效實用的人才庫管理系統(tǒng)。HR軟件是如何建立企業(yè)人才庫呢？
HR軟件人才庫管理一：按技能標簽分類
HR軟件對人才信息進行挖掘后形成標準的人才信息檔案，根據(jù)檔案信息提取關鍵技能標簽，并為當前檔案信息進行標簽標注后重新歸檔進行索引，HR軟件便于企業(yè)進行人才盤點時能夠快速的按照所需人才技能進行查找。
HR軟件人才庫管理二：挖掘人才信息
HR軟件通過智能招聘功能來對外部招聘平臺上的企業(yè)相關所需人才簡歷信息進行收集和整理，對簡歷信息進行智能識別后建立標準的人才檔案信息，并歸入企業(yè)的人才庫。另外，HR軟件還通過企業(yè)的員工檔案信息進行整理并歸檔。當企業(yè)在需要某方面人才時，可以直接在人才庫中進行檢索，提升企業(yè)HR挖掘人才的效率。
HR軟件人才庫管理三：預測離職變動
HR軟件針對于企業(yè)的員工離職造成企業(yè)崗位空缺的情況進行了分析，增加了員工離職風險預測功能，其核心是通過分析員工考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等進行分析，計算各員工的離職概率，HR軟件幫助企業(yè)提前做好員工離職預警工作，提前準備崗位招聘信息或進行員工面談工作，盡量降低員工離職帶來的風險。
HR軟件人才庫管理四：定期更新人才信息
HR軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)人才庫中的人才檔案信息進行定期更新，如果是從外部平臺導入的檔案信息，則會定期對接該平臺進行信息更新；如果是內(nèi)部員工檔案信息，則正常調(diào)取員工檔案數(shù)據(jù)即可。如此利用HR軟件可以保證企業(yè)人才庫的人才信息是最新信息，可用性較高。
HR軟件人才庫管理五：分析招聘渠道數(shù)據(jù)
HR軟件能夠?qū)Ω髡衅盖肋M行統(tǒng)一管理，并對個招聘渠道的招聘效果進行統(tǒng)計和分析，幫助企業(yè)發(fā)掘最優(yōu)招聘渠道，減少不必要的招聘渠道投入，優(yōu)化渠道招聘效果，利用HR軟件逐步建立企業(yè)自己的人才庫系統(tǒng)，從而逐漸減少招聘渠道的投入成本，來獲得更好的招聘效果。
