在現代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如果把一個優(yōu)秀公司的核心團隊從這個公司中拿走，那么這個公司在市場上也就再無足輕重，沒有太大的競爭力了。所以企業(yè)進步的核心是人，因此越來越多的高層都來自人力資源領域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引到優(yōu)秀人才，如何組織現有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標的實現，是每一個領導者都在認真思考的問題。

戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現的組織能力貫穿到人力資源管理中，幫助企業(yè)快速、高效達到預期的目的。傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務，對組織中涉及人與事的關系進行專門化管理，使人與事達到良好的匹配。二者的區(qū)別如下：

首先，戰(zhàn)略人力資源管理以“人”為核心，視人為‘資本’，是靈魂、是燈塔、是手段。管理出發(fā)點是“著眼于人”，達到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化、使企業(yè)取得最佳的經濟和社會效益之目的。傳統(tǒng)人事管理以“事”為中心，將人視為一種成本，把人當作一種“工具”。強調“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理，屬“權力中心”，其管理的形式和目的是“控制人”。

其次，戰(zhàn)略人力資源管理作為企業(yè)的核心部門，是企業(yè)經營戰(zhàn)略的重要組成部分，主要通過促進企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展來實現對經營戰(zhàn)略的貢獻;涵蓋組織建設、文化建設與系統(tǒng)建設各個方面，通過企業(yè)文化整合戰(zhàn)略、組織和系統(tǒng)，保證企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行和實現、推動企業(yè)長期穩(wěn)定地成長。傳統(tǒng)人事管理屬企業(yè)的輔助部門，對企業(yè)經營業(yè)績沒有直接貢獻，主要的工作是負責員工的考勤、檔案及合同管理等事務性工作。

第三，戰(zhàn)略人力資源管理可以靈活地按照國家及地方人事規(guī)定、制度，結合企業(yè)的實際情況制訂符合企業(yè)需求的各種人力資源政策，從而建立起系統(tǒng)的人力資源管理體系，確保企業(yè)實現經營戰(zhàn)略目標。傳統(tǒng)人事管理則主要是制度的執(zhí)行，即按照國家勞動人事政策和上級主管部門發(fā)布的勞動人事管理規(guī)定、制度對員工進行管理，人事部門沒有太多制度制定和調整權。

最后，戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理者要站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動分析和診斷人力資源現狀，為決策者準確、及時地提供各種有價值的人力資源相關數據，協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動計劃，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標執(zhí)行和實現。傳統(tǒng)人事管理則基本是站在部門的角度，考慮人事事務等相關工作的規(guī)范性，傳達決策者所制定的戰(zhàn)略目標等信息。

偉創(chuàng)軟件從事人力資源管理領域多年，根據豐富的經驗總結出，傳統(tǒng)人事管理是戰(zhàn)略人力資源管理的基礎。在信息化大潮來襲的時候，使用人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段，要依據企業(yè)的真實現狀選擇，就像蓋大樓一樣，必須先把地基打好了，再一磚一瓦的添上去，這樣才能保證高樓拔地而起后的堅固。