一、安全性和穩(wěn)定性

另外就需要看HR系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性了，安全性對于企業(yè)來說十分重要，特別是對于HR系統(tǒng)這塊，企業(yè)的核心數(shù)據(jù)基本上都能在人力資源數(shù)據(jù)中凸顯出來，這時HR系統(tǒng)就需要在數(shù)據(jù)存儲這塊進行加密算法處理，來提高整體的安全性。在系統(tǒng)穩(wěn)定性這塊也決定了一個系統(tǒng)能否長時間保持正常的運作，來滿足企業(yè)大量的人力資源數(shù)據(jù)及事務處理要求，特別是對于一些大型企業(yè)，數(shù)據(jù)并發(fā)的情況較大，極度考驗HR系統(tǒng)的穩(wěn)定性。

二、操作體驗簡單易用

再者很重要的一點就是要看該HR系統(tǒng)的操作體驗是否能讓人滿意，由于HR系統(tǒng)部署后往往需要使用5年以上，所以一款好用、易用的HR系統(tǒng)對于企業(yè)HR及管理者來說至關重要。HR系統(tǒng)的操作體驗感怎么來判斷呢？其實直接自己上手體驗是最好的，比如常用的功能是否能夠第一時間找到，觀察自己在對系統(tǒng)進行每一步的操作時是否都有動效反饋，這樣避免無端的等待和重復操作，給使用者造成一定的困難。

三、滿足自己的需求

在選擇合適的HR系統(tǒng)前，首先要了解自己需要使用HR系統(tǒng)解決哪些問題，根據(jù)這些需要解決的問題來對應尋找HR系統(tǒng)會更具實用價值。企業(yè)可以將自己需要解決的問題進行歸納和總結，整理成需求點，然后再去挑選對應的HR系統(tǒng)，去了解其功能是否滿足自己的需求。

四、價格和服務

還需要看的是HR系統(tǒng)的價格和服務，價格是否合理就需要去對比多家滿足要求的HR系統(tǒng)廠商的價格，找到最合理的那個，同時也要看看其服務如何。服務指的是售前、售中、售后等服務，尤其是售中和售后兩塊，需要負責對HR系統(tǒng)的實施安裝和上線工作，以及系統(tǒng)上線后的維護工作、異常緊急處理等等，這些是都必須要有的，售后服務的時長一般都是一年左右，也能夠按照客戶企業(yè)的需求進行續(xù)期，這些就需要企業(yè)自己去進行深入的了解。

五、系統(tǒng)廠商的技術實力

一般來說，HR系統(tǒng)廠商的研發(fā)人員技術實力越強，也就越發(fā)能夠對一些新需求、新功能進行研發(fā)，能夠適應客戶企業(yè)的各種需求，這樣的HR系統(tǒng)廠商是比較值得信賴的。另外一點就是可以看看該廠商的研發(fā)案例，看看系統(tǒng)是否使用的順暢。