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HR系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)
成長(zhǎng)，是現(xiàn)在企業(yè)管理面臨的最大問(wèn)題。HR系統(tǒng)以人才為核心的設(shè)計(jì)理念，HR系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)在選拔、培養(yǎng)、利用人才方面，發(fā)揮強(qiáng)大的信息化包裝作用，包括績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理以及繼任管理等很多的方面。HR系統(tǒng)以精細(xì)化的員工管理作為設(shè)計(jì)理念，實(shí)現(xiàn)了人事的全過(guò)程管理，能夠按照企業(yè)的獎(jiǎng)金分配方案，完成獎(jiǎng)金的分配流程，HR系統(tǒng)還能夠按照制定的人工成本，去衡量各種的盤(pán)點(diǎn)..
HR系統(tǒng)有哪些特征
對(duì)接對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，功能共享，數(shù)據(jù)貫通職場(chǎng)溝通、薪稅管理、績(jī)效管理，集中化處理繁雜HR管理數(shù)據(jù)，HR系統(tǒng)打造以薪稅管理為核心的HR數(shù)據(jù)通路，通過(guò)數(shù)據(jù)互通、模塊聯(lián)動(dòng)，打造HR管理閉環(huán)。HR系統(tǒng)還可與其他第三方軟硬件對(duì)接，更強(qiáng)的開(kāi)放性、兼容性、靈活性，滿足企業(yè)個(gè)性化、多樣化管理需求。HR系統(tǒng)涵蓋組織人事、檔案、考勤排班、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、人才發(fā)展..
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HR軟件選型時(shí)應(yīng)注意哪些 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
HR軟件能夠有效幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，聘請(qǐng)、培訓(xùn)和管理企業(yè)人才。HR軟件的選型首先要看功能需求是否符合。
HR軟件的選型，其實(shí)也是一種選擇合作伙伴，軟件產(chǎn)品是一個(gè)需要不停更新?lián)Q代的東西，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，HR軟件也要跟著企業(yè)發(fā)展而不斷完善，因此，企業(yè)在選擇HR軟件的時(shí)候，應(yīng)該了解供應(yīng)商的技術(shù)條件和團(tuán)隊(duì)，HR軟件的穩(wěn)定性和可拓展性等，不能只關(guān)注產(chǎn)品本身的特性與價(jià)格，應(yīng)該深入了解產(chǎn)品技術(shù)的框架、供應(yīng)商的服務(wù)能力和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)和前景等都綜合了供應(yīng)商的實(shí)力因素。選合作伙伴是個(gè)容易被忽略的問(wèn)題。
通過(guò)與供應(yīng)商及其用戶的現(xiàn)場(chǎng)溝通，項(xiàng)目組將會(huì)對(duì)需求建議書(shū)再次進(jìn)行補(bǔ)充與調(diào)整，確保在前面各個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的關(guān)于技術(shù)環(huán)境、HR軟件功能、HR軟件性能、實(shí)施計(jì)劃、報(bào)價(jià)以及售后服務(wù)等方面的各項(xiàng)議題得到充分考慮。
基于專業(yè)的產(chǎn)品平臺(tái)化是企業(yè)級(jí)應(yīng)用發(fā)展的主要特征HR軟件選擇的核心在于選對(duì)產(chǎn)品，選擇對(duì)了企業(yè)發(fā)展騰云駕霧，選擇錯(cuò)了輕則全員怨聲載道，重則前功盡棄，甚至影響企業(yè)的發(fā)展前景。
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