在競爭越來越激烈的大環(huán)境下，公司人事管理就越顯示出其不可缺性，成為公司經(jīng)營體系中一個非常重要的一環(huán)。而隨著智能手機的推廣讓移動辦公成為了可能，隨著手機硬件越來越出色，這就讓移動辦公成為了可能，讓人事管理系統(tǒng)口袋化變的可行起來
為什么要選擇移動的HR？他有什么優(yōu)勢？
移動HR人事管理系統(tǒng)主要是用于公司職員個人信息的錄入，職務(wù)變動的記錄和管理。使用HR人事管理系統(tǒng)，便于公司管理層掌握人員的動向和人員的綜合素質(zhì)，及時調(diào)整人才的分配,使用計算機對人事勞資信息進行管理，具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優(yōu)點，能夠極大地提高人事資源管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。
移動HR人事管理系統(tǒng)， 通過提高公司內(nèi)部員工的忠誠度、滿意度，從而提高公司員工效績以及工作態(tài)度幫助公司管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值利潤。HR人事管理系統(tǒng)是以“以人為本的”的管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一連接管理，從而消除一個一個“信息孤島”，發(fā)揮人力資源對公司最大的作用
為了適應(yīng)公司的發(fā)展需求，移動HR人事管理系統(tǒng)的模塊也日益完善，一般來說移動HR人事管理系統(tǒng)將會給公司帶來13個功能
崗位規(guī)劃——完善組織機構(gòu)與崗位信息，企業(yè)可根據(jù)自身實際需求，建立規(guī)范有效的組織機構(gòu)與崗位解決方案。
人員管理——建立公司職員的信息檔案，管理各類人員個人信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢，生成各類人員管理臺帳。
考勤管理——管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成公司員工出勤報表，并為薪資計算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)與薪資計算直接掛鉤。
薪資管理——管理薪資信息，實現(xiàn)對公司員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發(fā)放，生成銀行報盤及相關(guān)工資統(tǒng)計報表。
招聘管理——管理公司人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業(yè)人才庫，優(yōu)化人才資源配置。
培訓(xùn)管理——對公司內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的管理，實現(xiàn)培訓(xùn)計劃與資源的管理。
保險福利——管理公司員工社會保險及商業(yè)保險，生成相關(guān)臺賬及報表。
合同管理——管理公司員工的勞動合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程。
績效考核——通過自己定義績效考核類別、項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及評議流程，滿足公司實現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績效考核要求，幫助公司實現(xiàn)對員工客觀公正的考評。
系統(tǒng)報表——將系統(tǒng)內(nèi)各個模塊中生成的靜態(tài)報表集中起來，讓公司領(lǐng)導(dǎo)或部門管理者可以進行集中查詢，從而使公司高層或人事管理人員可以方便地獲悉人力資源各層面的情況，為制定最具競爭力的策略提供依據(jù)。支持多條件查詢、導(dǎo)出、直接打印。
規(guī)章制度——管理公司人事規(guī)章制度，可以建立各種制度類別，按類別上傳相應(yīng)制度文檔，方便用戶實時查看閱讀，發(fā)布制度的時候可以設(shè)置權(quán)限只給某些人查閱。
勞保用品——管理員工用品信息，實現(xiàn)對各類用品的入庫，發(fā)放，更換，統(tǒng)計報表等功能。
員工自助——員工自助的目的是讓公司的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學(xué)。
手機HR移動系統(tǒng)將會完美的為您為節(jié)約成本、減少人工的誤差以及追求更高的效率，有理由相信未來辦公將會口袋化高效率化，所以為了您公司的長遠發(fā)展建議您使用移動HR系統(tǒng)。 |
