HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
信息化時代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向
式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系,保證人力資源管理與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。人力資源管理,真正成為一個具有專業(yè)領(lǐng)域的知識在我國的時間并不久。人力資源管理的理念和具體的實(shí)踐主要來源于西方較為發(fā)達(dá)的資本主義國家,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平的發(fā)達(dá)帶來了人力資源的流動性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國在實(shí)現(xiàn)改革開放以后,這些先..
人力資源的未來
APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。
一、首選說說eHR的優(yōu)勢
1.自動智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。
2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種..
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人力管理軟件有哪些功能 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
人力管理軟件要具備哪些功能？人力資源管理模塊可以分人事管理和薪資管理兩個子模塊。人力資源管理模塊一般包括下列功能：
1)員工數(shù)據(jù)維護(hù)
錄人與維護(hù)員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動合同信息、項(xiàng)目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。
2)人事行政事務(wù)管理
錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。
3)時間管理
時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設(shè)里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。
4)薪酬管理
薪酬管理包括年度預(yù)算、工資條目及計算自定義設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計件工資計算、福利設(shè)置、福利計算、查詢與報表。
5)組織管理
組織管理包括組織設(shè)置、組織合并、組織拆分、組織結(jié)構(gòu)圖、組織數(shù)據(jù)統(tǒng)計、組織發(fā)展計劃。
6)員工發(fā)展與培訓(xùn)
員工發(fā)展與培訓(xùn)包括員工發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評估、績效考核、考核規(guī)則原則設(shè)置、考核內(nèi)容設(shè)定、考核模板、員工考核、評審結(jié)果建議報表、招聘、招聘計劃、招聘方案、招聘實(shí)施、應(yīng)聘人員數(shù)據(jù)處理、人力資源統(tǒng)計、各種數(shù)據(jù)報表。
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