人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
淺談HR創(chuàng)新模式的方法
社交化HR服務(wù)需求，HR創(chuàng)新管理模式，可以從利用社交媒體招聘（如手機(jī)招聘，微博招聘）入手，為企業(yè)吸引更多人才。第二，培訓(xùn)激勵(lì)引導(dǎo)模式，充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容。人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，采取各種激勵(lì)措施激發(fā)員工的積極性。人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取短期培訓(xùn)與長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合、理論培訓(xùn)與實(shí)操培訓(xùn)相結(jié)合等形式，不斷豐富培..
HR軟件的優(yōu)越性
事財(cái)務(wù)減負(fù)，降低企業(yè)人力管理成本。2、HR軟件信息共享，支持高層決策，針對(duì)企業(yè)具體管理人員，能及時(shí)、準(zhǔn)確獲得所需要的完整數(shù)據(jù)。3、HR軟件將數(shù)據(jù)信息化，管理人員只需享有相應(yīng)的權(quán)限就可以隨時(shí)進(jìn)入HR系統(tǒng)，直接獲取所需的完備信息，給決策制定提供準(zhǔn)確依據(jù)。4、HR軟件降低人力管理成本，使得人力資源部門能夠?qū)Ω骷寄苋藛T快速對(duì)接生產(chǎn)系統(tǒng)，優(yōu)化效益部門職能;企業(yè)的人力資..
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淺談HR軟件的性價(jià)比和應(yīng)用價(jià)值 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
第一，人力資源軟件易操作、效率高。HR軟件功能豐富，包括績(jī)效、能力素質(zhì)、BI等專業(yè)應(yīng)用等。人力資源軟件還可根據(jù)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)“簡(jiǎn)化”(這要求設(shè)計(jì)科學(xué)，細(xì)節(jié)功能豐富)。
第二，適合小企業(yè)應(yīng)用的HR軟件物美價(jià)廉。很多人認(rèn)為信息化管理工具價(jià)格高昂，動(dòng)輒幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)的HR管理軟件讓許多中小企業(yè)的HR談‘價(jià)’色變;而網(wǎng)絡(luò)上存在的一些山寨HR產(chǎn)品雖然便宜，但是功能簡(jiǎn)陋，系統(tǒng)存在安全漏洞。
人事管理軟件可以幫助HR提高工作效率，節(jié)約時(shí)間從事高價(jià)值工作。由于人事管理軟件在眾多行業(yè)客戶的管理實(shí)踐基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行優(yōu)化，因而它也成為了優(yōu)秀企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)和思想的載體。HR從業(yè)者需要不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)，并學(xué)會(huì)運(yùn)用戰(zhàn)略思維。人力資源部門如要成為管理者的“戰(zhàn)略合作伙伴”，就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的了解，對(duì)公司整體業(yè)務(wù)推動(dòng)的思考。而不能像從前做人事工作的思維，缺乏全局觀。
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