人力資源管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標手段等。

1、法律手段

法律由國家依法定程序制定、頒布和實施。我國已制定和頒布了《國際公務員暫行條例》《企業(yè)法》《義務教育法》《高等教育法》《教師法》以及有感勞動力流動、勞動關系調(diào)整、社會保險、勞動保護、勞動爭議、勞動監(jiān)察等方面的法律法規(guī)，以調(diào)整人力資源開發(fā)主體和勞動者之間的權利和義務關系，規(guī)范人力資源市場行為等。企失業(yè)單位和其他社會組織等人力資源開發(fā)主體出遵守和執(zhí)行國家有關法律法規(guī)外，還要根據(jù)全縣和需要制定法律和各種規(guī)章制度來規(guī)范員工的勞動行為，保證組織的正常運轉和組織木目標的實現(xiàn)。

2、行政手段

行政手段的運用主體一般是政府。但從廣義上講，企失業(yè)單位和其他社會組織依靠組織和領導者的權威，運用強制性的命令和措施，通過組織自上而下的行政層次的貫徹執(zhí)行，直接對下屬人員施加管理的手段，通常也稱為行政手段。

3、經(jīng)濟手段

經(jīng)濟手段是通過把個人行為記過與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來以調(diào)節(jié)員工行為的一種管理手段。如利用良好的工資福利待遇吸引人才，采用獎金的辦法激勵員工完成或超額完成任務，以罰款懲罰違規(guī)發(fā)組織紀律或不能按時按質(zhì)完成任務的員工等。