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云平臺成HR行業(yè)必然趨勢

    服務的逐步應用，給予了HR軟件發(fā)展的一個難得機遇�；�于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)綜合技術，通過這種方式共享技術和信息，滿足企業(yè)日常經(jīng)營、管理的需要已是大勢所趨。

    國內(nèi)企業(yè)級HR云服務潛力巨大，平臺化已成必然趨勢

    SaaS作為軟件即服務的云服務模式，已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)級HR云服務模式的首選。SaaS意味著一切應用都可以交由云端進行日常運維，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機、手機等各種設備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設備上完成企業(yè)人力資源管理的日常工作。在國內(nèi)市場中，注重員工外勤管理的分享逍客、平臺構建更具優(yōu)勢的金蝶用友、擅長企業(yè)溝通的阿里釘釘?shù)戎T多企業(yè)級HR云服務產(chǎn)品的出現(xiàn)，意味著國內(nèi)企業(yè)管理領域對云計算和互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)更深層次的介入有了新的需求。

     在SaaS模式還未大規(guī)模得到國內(nèi)市場重視的時期，部署如 ERP 和 OA等大型的企業(yè)管理系統(tǒng)投入十分巨大。在企業(yè)部署這些系統(tǒng)時，提前支付的硬件及軟件成本就高達上百萬元人民幣、有的多達上千萬，而且通常需要大批IT人員來部署這些系統(tǒng)，并將其與企業(yè)內(nèi)部的其他系統(tǒng)進行集成。這種級別的部署在時間、人力和預算方面的要求，對任何規(guī)模的企業(yè)來說都意味著巨大的前期投資，因而中小企業(yè)往往無法使用這類軟件，也無法得到信息化對企業(yè)管理帶來的變革。

     HR云的出現(xiàn)在一定程度上改變了這種狀況。SaaS的云服務能力，意味著不要求企業(yè)用戶部署類似機房、服務器、數(shù)據(jù)庫軟件等大型基礎設施，也免去了聘請專業(yè)IT人員進行日常運維的成本;消除了企業(yè)提前付出的資源成本。隨著目前國內(nèi)HR云服務的接受度逐步提高，SaaS的平臺化趨勢已成必然，傳統(tǒng)企業(yè)紛紛轉型，HR云服務正在進入全新的3.0時代。