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OA從管理者角度切入 解決企業(yè)管理效率問題
求,為企業(yè)的健康持續(xù)運營保駕護(hù)航。常言說,細(xì)節(jié)決定成敗,習(xí)慣決定命運。一個人的成功往往取決于他是否具有良好的習(xí)慣,在面對機遇來臨時能否快速做出反應(yīng)。同理,一個企業(yè)能否踏上快速發(fā)展的成功之路很大程度上取決于企業(yè)信息傳遞是否通暢,是否能夠快速的做出反應(yīng)。 在這個商業(yè)變革的時代,大多數(shù)企業(yè)正面臨由組織變革所帶來的權(quán)責(zé)混亂、信息孤島、效率低下等問題的考驗 企業(yè)員..

沒有OA系統(tǒng),企業(yè)信息化普及會受阻
選擇的話,自然會選擇把資金投放在業(yè)務(wù)上。還有部分企業(yè)沒有選擇到適合自己的OA系統(tǒng),再加上后期的維護(hù)成本也高,這就使很多中小企業(yè)望而卻步。 正處于發(fā)展階段的中小企業(yè),需要更多的資金來支撐公司各項業(yè)務(wù)的運作。其中將一部分資金投入到企業(yè)信息化建設(shè)上去,往往不會達(dá)到立竿見影的效果。因為企業(yè)信息化建設(shè)是一個長遠(yuǎn)的投資,如果讓正處于創(chuàng)業(yè)階段的老板來選擇的話,自然會選擇..

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OA系統(tǒng)如何以細(xì)節(jié)盤活全局

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)

當(dāng)今,任何一個擁有現(xiàn)代化管理模式的企業(yè),在向著市場化、國際化方向不斷邁進(jìn)的過程中,不容忽視的首要問題無外乎是在企業(yè)規(guī)模的逐步擴大以及部門、崗位之間協(xié)作歷年增加對內(nèi)部溝通和工作效率帶來的束縛。那么建立一個彈性、靈活、高效的電子化協(xié)同辦公與知識管理環(huán)境就顯得至關(guān)重要。

首先企業(yè)管理者會選擇OA軟件,認(rèn)為采用了“辦公自動化”、理順了“工作流程”、建立起“審批和公文流轉(zhuǎn)”,然而使用OA軟件不久就發(fā)現(xiàn)OA軟件其實就是個出差報銷或?qū)徟墓ぞ,最多算個文件分享的平臺,遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到提升企業(yè)執(zhí)行力,企業(yè)工作流程反而越來越多、越來越長,工作效率不見提高,辦事時間越拉越長……這讓企業(yè)管理者不得不思量OA的選型問題。

其實,無論是何種形式的辦公,無非都是要通過人來實現(xiàn)的,企業(yè)在OA選型過程中,看重的是以“以人為本,動態(tài)控制”的理念去實現(xiàn)工作流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布、內(nèi)部溝通以及文件管理等方面的自動化及網(wǎng)絡(luò)化,好的OA不但可以盤活全局,又能注重細(xì)節(jié),從而有效提高各部門工作效率和質(zhì)量。

OA,在這一點上完全能夠滿足企業(yè)的這種需要。其采用B/S架構(gòu),支持多級部門/成員單位模式,并可以靈活定義角色權(quán)限,這無疑為企業(yè)用戶多地及跨國辦公提供了極大的便利。其次,其工作流程系統(tǒng)通過“智能表單設(shè)計”、靈活的圖形化操作,可實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)流程的管理、文件流轉(zhuǎn)及審批,為公司內(nèi)部的工作規(guī)范化及無紙化都提供了條件,同時在很大程度上也提高了辦公效率。另外,其公共文件柜、網(wǎng)絡(luò)硬盤、圖片瀏覽模塊,將日常工作的文件、記錄、圖片資料等均有效的管理和利用起來,并實現(xiàn)了系統(tǒng)內(nèi)可授權(quán)的資源共享;其中的公告、新聞、聊天室、論壇、電子郵件、短信等模塊也為公司內(nèi)部溝通交流提供了更多的途徑;從輔助管理的角度來看,其人事檔案、考核、考勤、工資管理、辦公用品、日程安排、工作計劃、工作日志、會議管理、車輛管理、等模塊也為加強公司內(nèi)部管理提供了有利條件。

OA讓企業(yè)用戶完全擺脫了傳統(tǒng)的紙質(zhì)辦公模式,并實現(xiàn)了復(fù)雜的國際化、跨部門工作流程管理體系的建立,幫助企業(yè)更加充分地利用其公司的內(nèi)部資源,從而有力提高各部門的工作效率和質(zhì)量,降低了公司的運營成本和管理難度,OA已經(jīng)成為各類型企業(yè)用戶帶來增值和管理提升的利器。

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