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HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章

人力資源軟件,人力資源軟件功能
:?jiǎn)瘟校?)晉級(jí)管理:晉級(jí)時(shí)間、晉級(jí)前職位、晉級(jí)后職位;5)獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰:支持附件上傳;6)合同管理:簽訂時(shí)間、到期時(shí)間、續(xù)簽時(shí)間、到期前60天自動(dòng)提醒、支持多次續(xù)簽;7)合同匯總;8)離職管理;9)員工詳情;10)離職統(tǒng)計(jì)、匯總;2.HR人力資源管理系統(tǒng)功能:轉(zhuǎn)正晉級(jí)1)轉(zhuǎn)正流程電子化:轉(zhuǎn)正評(píng)定表,現(xiàn)場(chǎng)打分,人力資源部審核錄入;2)晉級(jí)管理:晉 &..

hr系統(tǒng)人力資源軟件選型要點(diǎn)
,僅此而已。但在使用過(guò)程中,又發(fā)現(xiàn)管理軟件還能夠給他們帶來(lái)更多的益處,如數(shù)據(jù)整合、分析,幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策,分析市場(chǎng)行情、分析銷(xiāo)售情況等等,好處還不止這些。于是,企業(yè)管理者們從最初只使用財(cái)務(wù)管理軟件,發(fā)展到使用CRM系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等其他管理軟件,到現(xiàn)在,HR也終于被重  more... hr系統(tǒng)人力資源軟..

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人力資源管理軟件選型幾要素分析

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

      以往,大部分的企業(yè)選購(gòu)管理軟件,都比較傾向于操作型;而現(xiàn)在,越來(lái)越多的企業(yè)選購(gòu)管理軟件都更傾向于分析型。企業(yè)用戶的需求不斷增多,管理軟件行業(yè)也在不斷發(fā)展,軟件功能越來(lái)越全面,并向?qū)I(yè)化、細(xì)分化方面發(fā)展,用戶的選擇面也就更廣了。

      那么,企業(yè)為何要使用人力資源管理軟件也就是說(shuō)人力資源管理軟件能給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)什么好處?接下來(lái),我們就探討一下這個(gè)問(wèn)題。

      在此之前,大家應(yīng)該了解什么是HR(即人力資源)
              HR,是Human Resource的簡(jiǎn)稱(chēng),也就是我們所說(shuō)的人力資源。HR管理的目標(biāo)是讓企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門(mén)在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績(jī)效考核等方面的需求。

      人力資源管理的主要工作就是管理企業(yè)員工,包括考勤、工資、福利、招聘、檔案以及績(jī)效考核等。除此之外,還包括一些戰(zhàn)略規(guī)劃性質(zhì)的工作,例如企業(yè)管理制度的完善、員工工作能力的提高和發(fā)展等。

      過(guò)去,人力資源管理部門(mén)的員工通常要大量行政方面的事物。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)對(duì)于員工的能上要求更高,從過(guò)去的體力勞動(dòng)型轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的腦力勞動(dòng)型;人力資源管理人員也必須從過(guò)去大量的行政事務(wù)中解脫出來(lái),轉(zhuǎn)向更高層次的戰(zhàn)略服務(wù)層面。那么,大量、繁瑣的行政事務(wù)由誰(shuí)來(lái)做?就交給人力資源管理軟件吧!

      人力資源管理軟件的功能益處還不止這些,由于時(shí)間關(guān)系,小編就不詳細(xì)介紹了。
              下面,偉創(chuàng)軟件公司小編要與大家分享的重點(diǎn)內(nèi)容是人力資源管理軟件選型的方法、需要考慮的問(wèn)題以及注意事項(xiàng)等。
               1、確定使用目的
               選購(gòu)人力資源管理軟件之前,要想清楚,你要選購(gòu)的軟件是要以提高工作效率為主,還是以系統(tǒng)集成,提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為主。如果要實(shí)現(xiàn)集成,是人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)各個(gè)模塊之間的集成,還是人力資源管理系統(tǒng)與ERP系統(tǒng)的集成,還是人力資源管理系統(tǒng)與OA辦公系統(tǒng)的集成,這些都可以納入考慮范圍。

       2、多看成功案例
             目前,HR軟件市場(chǎng)還不是很成熟,產(chǎn)品種類(lèi)和規(guī)模也是參次不齊,價(jià)格也是有高有低……這種現(xiàn)場(chǎng),容易讓廣大用戶在選型上做出錯(cuò)誤選擇。偉創(chuàng)軟件定制小編在這里告訴大家一個(gè)分辯產(chǎn)品的好方法?串a(chǎn)品廠商?催@個(gè)廠商是否專(zhuān)做人力資源管理軟件,看該廠商的成功案例是不是以人力資源管理為主。當(dāng)然,同時(shí)也要了解該廠商的發(fā)展史及營(yíng)業(yè)收入情況等一些其他因素。

       3、考察廠商情況
              要全方位了解廠商的情況。首先,看廠商的用戶群體類(lèi)型、構(gòu)成。比如六業(yè)以醫(yī)療衛(wèi)生、企業(yè)信息化、社會(huì)服務(wù)、軟件定制化、系統(tǒng)整合、物流快遞、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用管理軟件為主,還要看廠商的主打產(chǎn)品軟件的類(lèi)型;團(tuán)隊(duì)核心人員組成情況,如軟件開(kāi)發(fā)工程師、銷(xiāo)售人員和實(shí)施人員等情況,能夠大概了解這個(gè)廠商的整體的側(cè)重點(diǎn)和服務(wù)能力和水平等;最后,還要了解產(chǎn)品的集成性、兼容性等,這關(guān)系到中、后期產(chǎn)品更新及維護(hù)成本,還有就是廠商的信譽(yù)也要作為參考條件。

       4、產(chǎn)品性價(jià)比
              很多企業(yè)在軟件選型時(shí)容易走進(jìn)兩個(gè)誤區(qū)。一種企業(yè)是認(rèn)為最貴的、功能全的就是最好的,另一種是只買(mǎi)最便宜的,這兩種企業(yè)都是不考慮產(chǎn)品功能適不適合自己,只考慮價(jià)格。實(shí)際上,軟件選型的根本核心就是“適合”,大家一定要記住哦!

       5、買(mǎi)前先試最放心
              大部分企業(yè)在購(gòu)買(mǎi)管理軟件之前,都會(huì)想先試一下,這樣心里才有底。的確,這是一個(gè)好想法。選軟件考慮到廣大用戶的如此需求,專(zhuān)門(mén)為廣大用戶提供了免費(fèi)在線咨詢的服務(wù),目的就是為了能夠讓廣大用戶找到適合自己的管理軟件。先試后買(mǎi),才是最正確的選型方法。

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