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庫(kù)存管理系統(tǒng)實(shí)施中如何降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)

       首先，在技術(shù)方面要培訓(xùn)員工能主動(dòng)地將系統(tǒng)的運(yùn)行與本職工作和實(shí)際業(yè)務(wù)流程結(jié)合起來(lái)，盡快地適應(yīng)和使用新系統(tǒng)。對(duì)軟件與企業(yè)實(shí)際流程有出入的地方，應(yīng)能積極主動(dòng)地想辦法變通進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)，以在系統(tǒng)中得以實(shí)現(xiàn);其次，培訓(xùn)還應(yīng)包括人員的理念和認(rèn)識(shí)方面，要通過(guò)培訓(xùn)提高全員對(duì)實(shí)施庫(kù)存管理系統(tǒng)項(xiàng)目根本意義的認(rèn)識(shí)，提高積極性和主動(dòng)參與意識(shí)，提高和增強(qiáng)全員的信心和熱情，使所有員工都能盡快地進(jìn)入角色。

　　其次不斷培訓(xùn)是重點(diǎn)。凱銳庫(kù)存管理系統(tǒng)培訓(xùn)管理涉及到軟件提供商和企業(yè)兩方面。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)培訓(xùn)讓企業(yè)的各級(jí)人員明確進(jìn)銷(xiāo)存的概念，清楚庫(kù)存管理系統(tǒng)的實(shí)施將給企業(yè)帶來(lái)的可能變化，并且應(yīng)該明晰實(shí)施庫(kù)存管理系統(tǒng)后各個(gè)崗位的人員的新工作方式和相應(yīng)帶來(lái)的人員變革。

　　培訓(xùn)是成功實(shí)施庫(kù)存管理系統(tǒng)的重要因素。智方庫(kù)存管理系統(tǒng)培訓(xùn)有兩個(gè)重要目的：一是增加人們對(duì)庫(kù)存管理系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)的了解;二是規(guī)范管理人員的行為方式。通過(guò)培訓(xùn)要使用戶(hù)的各級(jí)管理人員不僅要明確什么是進(jìn)銷(xiāo)存管理軟件，它的實(shí)施將給企業(yè)帶來(lái)那些變化，并明確實(shí)施庫(kù)存管理系統(tǒng)后各個(gè)崗位的人員如何進(jìn)行新的工作方式。培訓(xùn)將采用授課和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的方式進(jìn)行，將對(duì)庫(kù)存管理系統(tǒng)理論、庫(kù)存管理系統(tǒng)軟件系統(tǒng)功能、使用操作、數(shù)據(jù)采集等方面的內(nèi)容進(jìn)行不同層次的培訓(xùn)。