人事管理系統(tǒng)主要功能包括內(nèi)部郵件，外部郵件，系統(tǒng)短信，手機(jī)短信， 計(jì)劃管理，任務(wù)管理， 日常事務(wù)，知識(shí)管理，BBS論壇，網(wǎng)絡(luò)投票，公共信息，個(gè)人管理，公司管理，工作流程，即時(shí)通訊，HR人力資源管理，考試管理，人事檔案，培訓(xùn)管理，員工關(guān)懷，考勤管理， 績(jī)效管理，工資管理，開(kāi)發(fā)平臺(tái)，智能手機(jī)開(kāi)發(fā)平臺(tái)，系統(tǒng)設(shè)置，權(quán)限管理，安全管理，數(shù)據(jù)庫(kù)管理等。如：

基本信息：主要是指新員工入職時(shí)，人力負(fù)責(zé)人在該模塊開(kāi)通賬戶并記錄新員工的具體信息， 包括聯(lián)系方式及日后工作調(diào)動(dòng)情況等。

考勤管理：主要用于管理員工在有效的工作日內(nèi)，每天上下班時(shí)間的考勤情況，員工每天己的賬戶登入后進(jìn)行簽到和簽退。

加班申請(qǐng)：主要用于管理員工的加班情況，包括加班人員、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。需要加班時(shí)，員工需自行登錄賬號(hào)進(jìn)行填寫申請(qǐng)加班信息，提交后，再由和核準(zhǔn)人進(jìn)行核準(zhǔn)。

請(qǐng)假申請(qǐng)：主要用于管理員工的請(qǐng)假情況，員工自行登入賬號(hào)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)信息，提交后由核準(zhǔn)人進(jìn)行核準(zhǔn)。

薪資管理：該功能模塊業(yè)務(wù)涉及到上述提到的考勤管理、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)模塊。首先核準(zhǔn)人根據(jù)考勤管理計(jì)算出本月的出勤天數(shù)，之后根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng)計(jì)算出本月的請(qǐng)假天數(shù)和加班天數(shù)，最后根據(jù)基本信息的基本工資、工資、補(bǔ)貼、應(yīng)扣除的保險(xiǎn)及所得稅匯總出計(jì)算出匯總工資和實(shí)發(fā)工資。

企業(yè)在不斷發(fā)展過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)不斷變化，企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具—計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)的系統(tǒng)改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼，甚至于系統(tǒng)重新開(kāi)發(fā)。偉創(chuàng)軟件立足于當(dāng)前人力資源先進(jìn)理念，運(yùn)用IT技術(shù)優(yōu)秀成熟的發(fā)展成果，幫助企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源體系并進(jìn)行高效地管理。以人員、組織和崗位3大基礎(chǔ)信息為核心輻射人力資源運(yùn)用的全部模塊；細(xì)致的參數(shù)設(shè)計(jì)和靈活的功能配置滿足企業(yè)個(gè)性化的管理需求；操作簡(jiǎn)便、易于上手，利于快速搭建規(guī)范靈活的人力資源管理業(yè)務(wù)平臺(tái)。

為了使企業(yè)更快的適應(yīng)軟件，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況定制一套軟件必不可少，偉創(chuàng)軟件的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理總結(jié)以下幾點(diǎn)：

強(qiáng)大的功能和高擴(kuò)展性

　　個(gè)性化設(shè)計(jì)可以定制個(gè)性表單、報(bào)表、流程、功能模塊等，甚至為每個(gè)用戶或角色量身定制界面。

　　高可配置性

　　系統(tǒng)提供各類配置參數(shù)，保證系統(tǒng)實(shí)施部署后較長(zhǎng)的使用周期，同時(shí)解決各類調(diào)整帶來(lái)的不穩(wěn)定性。

　　操作簡(jiǎn)便

　　全面繼承office軟件的操作習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)office軟件的數(shù)據(jù)自由進(jìn)出系統(tǒng)。個(gè)性化的界面定制提高了操作的效率。

　　全新的自助管理模式

　　員工可查詢個(gè)人信息、出勤、績(jī)效、薪酬、福利等各類信息，網(wǎng)上提交加班、請(qǐng)銷假、年休假等日常申報(bào)業(yè)務(wù)，減輕人力資源部的工作的同時(shí)，提高員工的參與感。

　　多級(jí)化管理和相匹配的權(quán)限分配機(jī)制

　　提供多層次多維度的權(quán)限控制功能，尤其是針對(duì)集團(tuán)下屬分子公司具有不同權(quán)限要求，提供分層授權(quán)功能，將復(fù)雜的而繁重的權(quán)限分配工作分散到各層級(jí)管理員，能夠快速響 應(yīng)集團(tuán)人力資源管控調(diào)整，最大限度滿足個(gè)性化的配置要求。

　　強(qiáng)勁內(nèi)核

　　優(yōu)化后的內(nèi)核引擎，使得運(yùn)行更流暢，性能更優(yōu)異，可同時(shí)支持上千人在線操作

　　支持流行的各類瀏覽器，讓安裝部署更輕松

只有實(shí)現(xiàn)以上幾點(diǎn)，那么企業(yè)就可以更加快速的通過(guò)人事管理系統(tǒng)管理內(nèi)部人員、績(jī)效；個(gè)性化定制的功能模塊可以與系統(tǒng)提供的功能模塊無(wú)縫連接、數(shù)據(jù)共享。