隨著計算機(jī)的普及，現(xiàn)代化的各企業(yè)，不再單單依賴人工記錄來實現(xiàn)員工的基本信息 記錄以及工資的結(jié)算，以往的單一檢索已經(jīng)不能滿足當(dāng)下人們的需求。逐漸地隨著計算機(jī)在社會各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，大量繁雜的工作得以快速、高效的完成，使人們從繁重的勞動中解脫出來，提高了工作效率和工作量。在計算機(jī)應(yīng)用的眾多領(lǐng)域中，人力資源管理系統(tǒng)占據(jù)著十分重要的地位。

       在社會不斷進(jìn)步的同時，各企業(yè)對人力的利用及財務(wù)的支出要求更加合理化，此時若采用一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)來管理員工的基本信息、各項津貼及月工資結(jié)算會方便很多。為了便于員工的工資管理、考勤管理、公司部門管理以及縮短工資結(jié)算速度，做到高效、智能化的管理，各企業(yè)僅需要一套有效的人力資源管理系統(tǒng)。

       人力資源管理模塊以經(jīng)營管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計算機(jī)軟、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺。

       只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實力，站穩(wěn)腳跟。建立一個完善的人力資源管理系統(tǒng)，對一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。我們的項目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競爭力。通過實施醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策支持。同時有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化，以便更好的為員工提供更好的服務(wù)。

      人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)的有效實施，將會促進(jìn)企業(yè)人力資源管理向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、決策科學(xué)化發(fā)展；促使企業(yè)人力資源管理人員從日常大量的行政事務(wù)性工作中解脫出來，逐步專注于對企業(yè)的人力資源管理活動進(jìn)行計劃，組織，監(jiān)督和咨詢職能；調(diào)動企業(yè)各級管理者和每一位普通員工都積極參與到人力資源管理活動中來。并且通過大力推進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，優(yōu)化了企業(yè)人力資源管理流程，建立起開放式的人力資源管理模式，從而提升企業(yè)人力資源管理水平和管理效率，充分調(diào)動一切有利因素，最終使人成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中真正的第一資源。