金融行業(yè)HR軟件理念的導(dǎo)入日漸成效。但企業(yè)決策者對需要什么樣的HR軟件，HR軟件能夠帶來哪些實實在在的價值，缺乏明確的認(rèn)識，大多依靠咨詢顧問的宣導(dǎo)。這其中，一定要求未來的HR軟件用戶在實施的初期階段有個清晰的認(rèn)識。無論是管理咨詢機(jī)構(gòu)主導(dǎo)，還是企業(yè)本身，包括HR軟件理念、HR軟件價值分析、HR 軟件功效在內(nèi)的前導(dǎo)工作，是必不可少的。只有參與者達(dá)到一定的共識并能夠積極參與，才能最大化地發(fā)揮HR軟件的作用，保證項目的成功。

        在HR軟件理念的引導(dǎo)上，很多人已經(jīng)做了很多的工作。但是，有關(guān)HR軟件價值、實施方法、HR軟件功效、應(yīng)用規(guī)模等方向性的引導(dǎo)工作，一直以來很欠缺。相對于幾近成熟的 ERP咨詢項目而言，HR軟件咨詢項目正是部分地由于市場引導(dǎo)的不力，使大多數(shù)即將部署的HR軟件項目，一直遲遲不前。

        這不是預(yù)測HR軟件的發(fā)展趨勢，而是總結(jié)與共享多年來企業(yè)信息化經(jīng)驗，尤其是HR軟件實戰(zhàn)經(jīng)驗，目的在于指導(dǎo)HR軟件用戶能夠明智地部署HR軟件，減少HR軟件項目的風(fēng)險。

        現(xiàn)在國內(nèi)金融行業(yè)HR軟件行業(yè)發(fā)展日新月異，市場需求也越來越大。HR軟件帶給企業(yè)的好處日漸深入人心，用戶也越來越感覺到人事管理軟件可以幫助自己提升效率，規(guī)范管理。HR管理軟件的市場需求量不斷增大。HR軟件發(fā)展到今天，已逐漸趨于成熟，也逐漸展現(xiàn)了HR軟件的發(fā)展趨勢。