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企業(yè)ERP系統(tǒng)相關文章

成長型企業(yè)成功實施ERP系統(tǒng)的關鍵
業(yè)務流程重組須慎行  ERP系統(tǒng)要求企業(yè)先梳理清楚自己的業(yè)務流程,然后進行簡化、重組,最后才實現操作自動化,這是一些成功企業(yè)的共同點。對于成長型企業(yè)而言,由于其管理基礎的約束,流程重建不能全線出擊,必須首先分析全部作業(yè)流程,選擇存在問題最突出的環(huán)節(jié)或核心環(huán)節(jié)進行重建。  成長型企業(yè)宜采用邊實施邊調整的循序漸進的流程調整方法,不一定強調在實施之前先進行全面的業(yè)..

汽車制造企業(yè)ERP系統(tǒng)的選型分析
法、質量統(tǒng)計控制方法、庫存控制方法、生產計劃和作業(yè)排序的優(yōu)化方法、全面質量管理等一系列科學管理方法,企業(yè)內部已經建立了較強的管理基礎。從外部環(huán)境來說,社會化分工協(xié)作體系和行業(yè)供應鏈結構也已經歷了一個長時間的合理化重組過程。在此基礎上,信息技術和ERP系統(tǒng)管理模式的引入如虎添翼,很快就見到了成效。    而對于我國多數汽車企業(yè)來說,當ERP..

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淺析企業(yè)在ERP軟件在選型中的困惑

作者:佚名  來源:轉載
    自行開發(fā)軟件有明顯的缺點:
    1、時間成本過高
    研發(fā)時間過長。自行開發(fā)一套ERP軟件,一般至少要2-3年的時間,再加上其他方面的工作,實現周期將會更長。這樣,不僅要考慮軟件開發(fā)的成本,還必須考慮推遲實施ERP的損失;

    2、成功的機率不確定
    不能確保成功。購買現成的商品化軟件可以了解到它的成功或失敗的案例。而自行開發(fā)的軟件卻不能做到這一點。企業(yè)作進行了大量投資,也花了很長時間,卻不一定能夠保證成功;

    3、人才缺乏
    缺乏合適的設計人員,系統(tǒng)的設計人員必須擁有豐富的企業(yè)管理經驗、行業(yè)背景和IT知識,而這樣的人員企業(yè)是否能夠找得到,留得住,支持到底都是一個未知數;如果核心技術人員離職將會使整個項目的進度受阻。

    4、應用起點低
    自行開發(fā)的軟件往往著眼于當前的業(yè)務環(huán)境和需求,其管理思想的體現只能取決于當前的管理人員和系統(tǒng)開發(fā)人員,缺乏前瞻性的構想與設計,一旦企業(yè)發(fā)展或業(yè)務模式突破原有的框架,軟件往往不能再適用。

    目前市面上有三大大小小的ERP軟件供應商上千家,那么到底該如何選擇呢?
    選擇ERP軟件產品的最基本的原則是從需求出發(fā)選擇一個“適用”的軟件系統(tǒng),而不是選擇一個“最好”的軟件系統(tǒng)。在小編接觸過的一些企業(yè)中,有相當一部分人員的思想就是“最好”=“最貴”=“最有品牌效應”,而忽略了“專業(yè)”、“經驗”與“適用”,結果花費了大量的時間和精力不說,還沒有取得應有的效益。企業(yè)軟件的選型隊伍往往根據復雜的關系與個人的好惡形成不同的意見,白白錯失了最佳的機會。

    選擇軟件的標準有很多,比如功能是不是強大,技術平臺是不是先進,公司歷史是不是長久,產品是不是豐富等等,但是原則只有一個,就是針對本企業(yè)的實際情況(既滿足當前的需求,又要考慮未來的發(fā)展)選擇“適用”的軟件產品,使其滿足企業(yè)的需求。打個比喻,F1跑車昂貴豪華,每個人都說好,但是只適合專業(yè)的賽道,如果把它放在鄉(xiāng)間小路上奔馳,那么F1跑車能像在賽道那樣奔馳嗎?試想,軟件又何嘗不是這個道理呢?

    是否一定有本地化服務才能讓企業(yè)放心呢?
    供應商是否能夠提供本地化服務是很多企業(yè)在選擇供應商時著重考慮的一個因素,究竟應該怎樣看待這個問題呢,小編希望從以下幾個方面闡明個人的意見;

    1、企業(yè)為什么實施ERP軟件,歸根結底是為了提升企業(yè)自身的效益,提升效益靠的是企業(yè)與供應商共同的努力,而供應商這邊有一個好的產品自不必說,更重要的是一個優(yōu)秀實施顧問團隊的配合。每一個供應商都擁有為數不少的實施顧問,而這些實施顧問水平的高低,將直接影響到合作企業(yè)項目的質量好壞。

    2、在中國ERP軟件行業(yè)中,人員的流動性是比較頻繁的,這也意味著即使本地化的服務也存在著更換項目負責人的危險,如果供應商本身沒有一套成熟規(guī)范的實施方法,容易導致項目實施過程中出現較大的風險。

    3、一個好的實施顧問,必須擁有豐富的實施經驗和知識結構,需要實施顧問具有5年以上數個大型企業(yè)成功實施的磨礪,就是這樣的優(yōu)秀人才資源在目前國內ERP軟件的行業(yè)中本身就是稀缺的,試想一般的區(qū)域代理商或分公司是否能夠“養(yǎng)得起”這些人才呢?那么,如果不是優(yōu)秀的實施顧問去實施,企業(yè)所希望的本地化服務優(yōu)勢又何從體現呢?企業(yè)想通過實施項目獲得效益又如何得到保障呢?
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