電力行業(yè)HR軟件是組織進(jìn)行有關(guān)人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和報告的過程。HR軟件就提供信息的累積（信息的儲存、處理與增長）、維持（信息隨時更新符合實際需求）和傳遞（提供使用者相關(guān)信息）。HR軟件一般包括了人員基本狀況、人員安置、訓(xùn)練與發(fā)展、評估、薪資和安全與衛(wèi)生的信息，對一個稍具規(guī)模的組織來說，人力資源信息的計算機(jī)存取是必須的。管理者在決策時需要準(zhǔn)確、及時和相關(guān)的信息資料，如果沒有現(xiàn)代化手段的運用，效率之低是難以忍受的。

        電力行業(yè)HR軟件發(fā)展的一個很大的瓶頸不是技術(shù)實現(xiàn)，而是業(yè)務(wù)規(guī)劃;不是自動化實現(xiàn)，而是提供更多更增值的內(nèi)容。舉個例子，比如績效考核，用戶不僅關(guān)心軟件能否解決績效管理的基本功能，還需要一個行業(yè)的標(biāo)桿參照，如行業(yè)績效指標(biāo)庫、績效管理手冊等咨詢內(nèi)容，提供給客戶更加系統(tǒng)的服務(wù)，便于通過軟件的適用，學(xué)習(xí)和提升人力資源管理水平。

        電力行業(yè)HR軟件理念的導(dǎo)入日漸成效。但企業(yè)決策者對需要什么樣的HR軟件，HR軟件能夠帶來哪些實實在在的價值，缺乏明確的認(rèn)識，大多依靠咨詢顧問的宣導(dǎo)。這其中，一定要求未來的HR軟件用戶在實施的初期階段有個清晰的認(rèn)識。無論是管理咨詢機(jī)構(gòu)主導(dǎo)，還是企業(yè)本身，包括HR軟件理念、HR軟件價值分析、HR軟件功效在內(nèi)的前導(dǎo)工作，是必不可少的。只有參與者達(dá)到一定的共識并能夠積極參與，才能最大化地發(fā)揮HR軟件的作用，保證項目的成功。

        在HR軟件理念的引導(dǎo)上，很多人已經(jīng)做了很多的工作。但是，有關(guān)HR軟件價值、實施方法、HR軟件功效、應(yīng)用規(guī)模等方向性的引導(dǎo)工作，一直以來很欠缺。相對于幾近成熟的 ERP咨詢項目而言，HR軟件咨詢項目正是部分地由于市場引導(dǎo)的不力，使大多數(shù)即將部署的HR軟件項目，一直遲遲不前。

        現(xiàn)在國內(nèi)HR軟件行業(yè)發(fā)展日新月異，市場需求也越來越大。HR軟件帶給企業(yè)的好處日漸深入人心，用戶也越來越感覺到人事管理軟件可以幫助自己提升效率，規(guī)范管理。電力行業(yè)HR軟件的市場需求量不斷增大。HR軟件發(fā)展到今天，已逐漸趨于成熟，也逐漸展現(xiàn)了HR軟件的發(fā)展趨勢。