隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和設(shè)備的日臻完善和普及，生活工作的各個(gè)領(lǐng)域都在被一場空前的信息化浪潮席卷，日益影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。企業(yè)要生存與發(fā)展必須加快信息化建設(shè)，充分利用信息的強(qiáng)大效能，增強(qiáng)綜合競爭力。人力資源管理為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，面臨管理理念更新和加快信息化建設(shè)的雙重挑戰(zhàn)，人力管理系統(tǒng)在新形勢應(yīng)運(yùn)而生，具有十分重要的意義。

      人力管理系統(tǒng)中，人力資源管理部門開始借助企業(yè)知識(shí)和信息技術(shù)，引進(jìn)人力管理系統(tǒng)，實(shí)施電子化人力資源管理，在招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激法、調(diào)整等一系列過程中應(yīng)用管理信息系統(tǒng)，期望規(guī)范和優(yōu)化好人力資源管理業(yè)務(wù)流程，滿足企業(yè)對(duì)人力資源管理的發(fā)展要求。

      人力管理系統(tǒng)主要包含員工基本信息，工作情況，學(xué)歷，職位情況等各方面信息，內(nèi)容比較簡單。同時(shí)還綜合了其他系統(tǒng)的功能，總結(jié)歸納出所需現(xiàn)有的功能。主要是為人事信息進(jìn)行服務(wù)，對(duì)職位的變動(dòng)、員工資料查詢，統(tǒng)計(jì)修改等功能�？傮w上說具有編輯，查詢，員工管理，等功能。

      人力管理系統(tǒng)企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息和各種文件成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問題。在這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化,自動(dòng)化的企業(yè)人力管理系統(tǒng)就顯的非常必要。目前市面上流行的人力管理系統(tǒng)不少，但是對(duì)于小中型企業(yè)的人力管理系統(tǒng)來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足基本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。

      餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)—員工工資管理系統(tǒng)的開發(fā)，是要通過收集、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員的基本信息，來反映每個(gè)員工工資的組成情況，按照應(yīng)發(fā)工資、扣款金額和實(shí)發(fā)工資等計(jì)算、匯總工資，系統(tǒng)反應(yīng)單位與成員之間的工資結(jié)算情況，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，并進(jìn)行相應(yīng)的處理，為正確計(jì)算產(chǎn)品成本，單位利潤提供依據(jù)，產(chǎn)生所需的工資報(bào)表進(jìn)行歸納分析，實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)與企業(yè)管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享，簡化程序，方便管理，提高效率。