企業(yè)要做大做強(qiáng)，就必須積極推動管理變革，從強(qiáng)調(diào)對事物的管理轉(zhuǎn)向重視對人的管理，把人作為一種特殊資源，加以充分發(fā)掘和科學(xué)管理，切實發(fā)揮好人力資源的重要作用和優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證，人事管理系統(tǒng)在每況愈下的服裝行業(yè)這一塊顯得尤其重要。

      隨著計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)是計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實現(xiàn)信息交流和信息共性，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來。

      現(xiàn)在許多的機(jī)關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展，因為它浪費了許多的人力和物力，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)是對公司的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理系統(tǒng)人員提供了一套簡單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。

      服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)對人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)不僅使公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。

      現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢。未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。