21世紀(jì)已進(jìn)入信息化時(shí)代，在信息化技術(shù)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上，其在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。隨著采購(gòu)概念的產(chǎn)生，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視“采購(gòu)”的信息化建設(shè)。采購(gòu)信息化是現(xiàn)代采購(gòu)的基本特征，也是今后采購(gòu)發(fā)展的重要趨勢(shì)，因此現(xiàn)代大、中型企業(yè)在其信息系統(tǒng)中也集成了采購(gòu)系統(tǒng)。這里主要介紹ERP系統(tǒng)在服裝行業(yè)中的應(yīng)用。
從服裝行業(yè)來(lái)看，從一開(kāi)始的紡紗到織造再到印染最后到成衣，每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的企業(yè)相互之間都存在著密切的垂直生產(chǎn)關(guān)系。如紡 紗廠所產(chǎn)的原料紗線和絲供應(yīng)給下游的織造廠，織造廠又將原料紗線或絲變成毛坯布供應(yīng)給下游的印染廠，然后印染廠再將毛坯布加工成成品面料供給下游的服裝廠，最后通過(guò)服裝廠的加工制作出成品服裝，完成整個(gè)生產(chǎn)流程。企業(yè)實(shí)施ERP系統(tǒng)存在的問(wèn)題：
1、企業(yè)IT環(huán)境差、企業(yè)專(zhuān)業(yè)ERP系統(tǒng)人才缺乏
企業(yè)缺乏精通IT的人才，目前企業(yè)ERP系統(tǒng)應(yīng)用面臨的主要問(wèn)題是，如何培養(yǎng)造就一批既有理論基礎(chǔ)，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人才，以滿(mǎn)足企業(yè)不斷增長(zhǎng)的信息化建設(shè)需要，缺乏人才是ERP系統(tǒng)實(shí)施中的瓶頸。企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件缺乏應(yīng)用基礎(chǔ)。
2、對(duì)服裝行業(yè)ERP系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)
認(rèn)為ERP系統(tǒng)是一個(gè)“交鑰匙工程”，對(duì)ERP系統(tǒng)實(shí)施顧問(wèn)的工作過(guò)程和特點(diǎn)不了解，把實(shí)施顧問(wèn)叫做“ERP系統(tǒng)施工隊(duì)”；認(rèn)為實(shí)施ERP系統(tǒng)是ERP系統(tǒng)服務(wù)商的事，企業(yè)實(shí)施ERP完全依賴(lài)服務(wù)商，這可能導(dǎo)致項(xiàng)目久拖不決。
3、企業(yè)管理水平、觀念落后
我國(guó)正處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)渡時(shí)期，對(duì)我國(guó)國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)而言，管理模式相對(duì)落后，仍處于傳統(tǒng)手工經(jīng)驗(yàn)管理狀態(tài)，企業(yè)在管理過(guò)程中，有些規(guī)章制度建設(shè)滯后，管理中還存在隨意性、主觀性和不規(guī)范性；粗線條的企業(yè)管理，制度不健全，而且一些規(guī)章制度執(zhí)行不到位，這些都制約了ERP系統(tǒng)在企業(yè)的成功實(shí)施。ERP系統(tǒng)不僅是一種先進(jìn)的管理工具，還融合了先進(jìn)管理思想，如果企業(yè)自身的管理缺乏一定的基礎(chǔ)，即使上了ERP系統(tǒng)，也發(fā)揮不了多大作用。
服裝行業(yè)ERP系統(tǒng)集中信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想于一身，為現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模式，使企業(yè)能合理調(diào)配資源，最大化地提高效益，是現(xiàn)代企業(yè)生存、發(fā)展的基石。ERP系統(tǒng)的應(yīng)用可以有效地促進(jìn)現(xiàn)有企業(yè)管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)要求，它的導(dǎo)入，已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。但我們應(yīng)該清楚的看到，國(guó)內(nèi)外成功實(shí)施ERP系統(tǒng)的案例不多，ERP系統(tǒng)不可能使經(jīng)營(yíng)不善的企業(yè)起死回生，ERP不可能是雪中送炭，只可能是錦上添花。
