辦公自動(dòng)化系統(tǒng)相關(guān)文章 |
云計(jì)算在信息化發(fā)展下的應(yīng)用探索
學(xué)習(xí)的需要，信息和資源無(wú)法有效共享等問(wèn)題。這些問(wèn)題成為了教育信息化發(fā)展的瓶頸。因此，我們亟待尋求一種新的技術(shù)來(lái)解決這些問(wèn)題。正是在這種需求背景下，誕生了一種新的網(wǎng)絡(luò)計(jì)算模型――云計(jì)算。它是基于分布式計(jì)算，以用戶為中心：數(shù)據(jù)存在于云海之中，你可以在任何時(shí)間(Any time)、任何地點(diǎn)(Any where)以某種便捷的方式安全地獲得它或與他人分享。云計(jì)more..
淺析軟件定制給企業(yè)帶來(lái)哪些好處
借用手中的移動(dòng)“魔杖”終端，滿足自己的一切私欲！對(duì)移動(dòng)終端及PC端以外的關(guān)注就會(huì)越來(lái)越少！筆者認(rèn)為，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、OTO（Online To Offline）線上到線下，已經(jīng)成為人類(lèi)的一種生活方式，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了一個(gè)工具的范疇！傳統(tǒng)企業(yè)面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的“瞬聯(lián)時(shí)代”，越來(lái)越顯得老態(tài)龍鐘，反應(yīng)遲頓！面臨著生死轉(zhuǎn)型。筆者認(rèn)為，傳統(tǒng)企業(yè)要想順利、成功轉(zhuǎn)型，首先必須..
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餐飲行業(yè)人來(lái)資源管理系統(tǒng)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì) |
| 作者：佚名 來(lái)源：轉(zhuǎn)載 |
餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)再管理中的功效 隨著企業(yè)信息化的深入，餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)也越來(lái)越火。人力資源管理系統(tǒng)的上線對(duì)企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力有什么幫助呢？現(xiàn)在我們就從用戶實(shí)際應(yīng)用管理上去剖析人力資源管理系統(tǒng)對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。1、辦公自動(dòng)化，提升工作效率 這個(gè)是餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)于企業(yè)最明顯的一個(gè)功能了。HR系統(tǒng)會(huì)提供各種功能來(lái)滿足企業(yè)對(duì)人力資源自動(dòng)化管理的即時(shí)使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計(jì)劃、培訓(xùn)和績(jī)效管理、在線假期管理以及員工自助功能。這些功more...
淺析HR人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型 原因何在？下面小編對(duì)此進(jìn)行深入分析。一、HR人力資源管理系統(tǒng)將從“人員管理”轉(zhuǎn)型為“人才管理”要知道，當(dāng)下企業(yè)招聘的人才從本質(zhì)上說(shuō)大多數(shù)還是人手不夠，HR部門(mén)要招聘一些人員進(jìn)來(lái)，彌補(bǔ)“人才不足”的問(wèn)題，但是人員或人手的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能等與相應(yīng)的人才根本沒(méi)在一個(gè)水平上，也就無(wú)法完成企業(yè)目標(biāo)人才能夠完成的工作。然而人才識(shí)別和培養(yǎng)需要一定的時(shí)間。但是大多數(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)總是忙于業(yè)績(jī)目標(biāo)，只在需要用人時(shí)才希望人力資源能夠馬上提供又聰明又能干的員工。那么，HR部門(mén)要想做好企業(yè)人才more...
淺析如何選出合適的人力資源管理系統(tǒng) 然而，怎樣選擇一套真正適合企業(yè)自身的人力資源系統(tǒng)呢？是自行開(kāi)發(fā)還是外部購(gòu)買(mǎi)，是采用外國(guó)產(chǎn)品還是本土品牌，是一次到位還是分步實(shí)施？人力資源管理系統(tǒng)選型可以從幾個(gè)方面進(jìn)行。1、企業(yè)的需求是基礎(chǔ) 企業(yè)要清楚自己需要怎樣的人力資源管理系統(tǒng)。企業(yè)的管理特點(diǎn)與管理狀況及戰(zhàn)略規(guī)劃決定了對(duì)系統(tǒng)的規(guī)劃要求。企業(yè)要充分分析企業(yè)的概況，對(duì)整體系統(tǒng)的規(guī)劃有一個(gè)明確的目標(biāo)，知道最終系統(tǒng)實(shí)施的范圍和應(yīng)用的層面。這樣企業(yè)就可以根據(jù)自身的規(guī)模和需求選擇用什么類(lèi)型的系統(tǒng)，是最基本的人事信息管more...
淺析人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀 現(xiàn)代人力資源管理是建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上,按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則,對(duì)人力資源的招聘錄用、績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)發(fā)展等進(jìn)行全過(guò)程的、主動(dòng)的、動(dòng)態(tài)的管理,其各個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合,主動(dòng)地對(duì)人力資源的各個(gè)方面進(jìn)行開(kāi)發(fā)利用。人力資源各個(gè)時(shí)期的管理規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)總是與企業(yè)各個(gè)階段的人力資源狀況和目標(biāo)緊密相連。隨著國(guó)內(nèi)信息化與數(shù)字化的不斷發(fā)展與深入，以及企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要性。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)行人力資源信息化。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展到什么程度，是否能夠滿足國(guó)內(nèi)人more...
餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀 有很多企業(yè)的人力資源部門(mén)由于某些原因不愿實(shí)施HR系統(tǒng)或者更換新的HR系統(tǒng)，因此會(huì)有些抵觸心理甚至阻撓HR系統(tǒng)的實(shí)施。但一般企業(yè)HR系統(tǒng)的實(shí)施都是老總決定的，無(wú)論人力資源部門(mén)是否愿意都要實(shí)施。所以作為HR系統(tǒng)的主要使用部門(mén)，人力資源部應(yīng)調(diào)整好心態(tài)，準(zhǔn)備好接受新事物，全力配合HR系統(tǒng)的實(shí)施。我接觸過(guò)的一個(gè)企業(yè)就曾有人千方百計(jì)阻撓HR系統(tǒng)的實(shí)施，在實(shí)施人員交他看報(bào)表的時(shí)候他提出要修改報(bào)表中的值，實(shí)施人員告訴他要在業(yè)務(wù)模塊修改在報(bào)表中不能修改，他說(shuō)：“這樣不行，看到哪里錯(cuò)了就要在那里修改，你們修改程more...
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