這是激勵員工在工作中盡心盡責(zé)的表現(xiàn)？還是員工與公司之間的一種相互尊重的形式？

    事實是，每一家公司對“員工敬業(yè)度”的定義都十分客觀。但無論“敬業(yè)”的工作形式如何，他們都必須弄清楚：只有提高企業(yè)本身，才能提高員工敬業(yè)度。根據(jù)一項最新的蓋洛普民意測驗顯示，在美國，有三分之二的員工在工作中都“不夠敬業(yè)”，這種趨勢令人擔(dān)憂。

    業(yè)運(yùn)作基于各種聯(lián)系：各同事之間、各部門之間、供應(yīng)鏈伙伴之間等等。如果您的企業(yè)注重鼓勵員工之間的相互合作，那ERP絕對是您最佳的選擇。ERP系統(tǒng)可根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，連接人與人，強(qiáng)化聯(lián)系，共同合作，這對提高“員工敬業(yè)度”至關(guān)重要。

    點(diǎn)對點(diǎn)的制造行業(yè)ERP系統(tǒng)完美去除了員工之間的合作障礙，每個人都可以從同一個實時操作和財務(wù)數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行共享、修改和學(xué)習(xí)，就像個網(wǎng)絡(luò)社區(qū)。

    制造行業(yè)ERP系統(tǒng)能幫助您減輕工作：過時的手工錄入和重復(fù)輸入，對于“員工敬業(yè)度”來說，就像玻璃窗上的污漬，員工透過有污漬的玻璃窗很難看清窗后真實的世界（工作的價值）。手工部分越多，玻璃窗上的“污漬”也就越多。一旦污漬太重，員工連玻璃窗都看不到了（工作的價值），“員工敬業(yè)度”自然就下降了。

    可定制的自動化ERP解決方案能幫您解決這些“污漬”，承受大數(shù)據(jù)時代下的復(fù)雜性，從而減少會影響“敬業(yè)度”的低價值、高風(fēng)險的工作量。畢竟，您的企業(yè)聘請的是庫存經(jīng)理、技術(shù)人員、管理人員、銷售人員和財務(wù)人員，而不是鍵盤敲擊器和鼠標(biāo)點(diǎn)擊器，是吧？

    制造行業(yè)ERP系統(tǒng)不是一個可有可無的軟件：回想一下，貴公司最后一次真正投資于員工管理是在什么時候呢？就好像：您砸了很多錢下來，看到了一個客觀的投資回報；而不是花費(fèi)了上億元購買了一個無用的玩意兒。

    大多數(shù)情況下，企業(yè)都會將“敬業(yè)度”與“工作樂趣”相并提，而有樂趣的工作方式并不意味著降低“敬業(yè)度”。例如，在休息室里開個甜甜圈派對，只是幫助員工在辦公室度過一段沉悶的時間。它不會降低“敬業(yè)度”，只是作為一個臨時紐帶而已。

    將基于云的移動ERP解決方案納入日常工作，不但能提高員工的“敬業(yè)度”，還可以適當(dāng)增加工作樂趣。它是如何做到的呢？通過給予員工工作上的自由，讓他們無論在哪里、想要如何工作、需要什么設(shè)備，都可以隨時用移動ERP來解決；企業(yè)也可以以此作為驗證其是否為公司做出有價值貢獻(xiàn)的方式。

    員工培訓(xùn)課程還能教他們?nèi)绾涡薷腅RP系統(tǒng)，這大大加強(qiáng)了員工們的“敬業(yè)度”，讓他們能更加了解他們的工作系統(tǒng)，這也是評價ERP系統(tǒng)供應(yīng)商是否值得信賴的標(biāo)志。