餐飲行業(yè)HR管理系統(tǒng)從理論上或是目前軟件的分類(lèi)管理上來(lái)講其范圍還是很大的,這其中可能就會(huì)包括薪資管理、人事管理、人事合同管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、考勤休假管理、保險(xiǎn)福利管理、績(jī)效管理及員工或經(jīng)理自助管理等很多方面,任何一個(gè)商品軟件不會(huì)把這些東西集合在一起,他們大多是按其具體功能分模塊來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的需要。
餐飲行業(yè)HR管理系統(tǒng)是一個(gè)非常通用的信息管理系統(tǒng)。雖然目前有許多通用性的HR管理系統(tǒng)，但真正符合企業(yè)自身的人事管理系統(tǒng)卻很少。針對(duì)企業(yè)所需，建立一個(gè)符合企業(yè)自己的人力資源管理系統(tǒng)，作到點(diǎn)對(duì)點(diǎn)地直接查詢(xún)與修改，實(shí)現(xiàn)員工考勤、考評(píng)、工資等員工信息管理及常用報(bào)表的打印，大大減少工作量以及用人的數(shù)量，使企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理。
為了更好的滿足企業(yè)自身的需求，在此開(kāi)發(fā)一個(gè)實(shí)用的、易操作的具有自己企業(yè)特色的HR管理系統(tǒng)，以取代傳統(tǒng)的人工管理人力資源及目前市面上的人力資源管理軟件實(shí)用性差的弊端，從而實(shí)現(xiàn)高效、準(zhǔn)確的對(duì)本單位員工的基本信息、工資、考勤、經(jīng)歷、考評(píng)等的管理、信息查詢(xún)及常用報(bào)表的打印的目標(biāo)。
通過(guò)HR管理系統(tǒng)使用，取代了傳統(tǒng)的人工考勤、手工核算工資及由專(zhuān)門(mén)人員管理員工檔案、查找員工信息困難的局面，使人員管理的高效性、合理性、科學(xué)性與計(jì)算機(jī)的方便快捷有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)的人事信息管理不再?gòu)?fù)雜，增加數(shù)據(jù)處理的靈活性，給企業(yè)的人員管理帶來(lái)前所未有的方便。特別是隨著網(wǎng)絡(luò)及信息的發(fā)展，在保證信息安全的條件下，實(shí)現(xiàn)了信息的高科技與辦公的結(jié)合此類(lèi)系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)人力資源的管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
HR管理系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)人事部門(mén)的業(yè)務(wù)工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情況管理、工資管理和考勤管理、考評(píng)的管理、經(jīng)歷的管理等幾個(gè)方面，以實(shí)現(xiàn)用戶(hù)方便地輸入和更新信息，由HR管理系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶(hù)查詢(xún)、打印。另外用戶(hù)還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除,HR管理系統(tǒng)力求給用戶(hù)方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)，以節(jié)省人力，提高工作效率，方便用戶(hù)的需求。
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