企業(yè)采用HR管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由HR管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于知識經(jīng)濟(jì)的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運(yùn)用知識，將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。

      HR管理系統(tǒng)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，同時大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時、費(fèi)力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的HR管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人HR管理系統(tǒng)。第三代HR管理系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。

      建筑行業(yè)HR管理系統(tǒng)經(jīng)過前幾代的系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行之后，對企業(yè)的管理效率都起到了相當(dāng)多的作用。例如第一代HR管理系統(tǒng)除了能自動計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代一些具體功能還不太完善，業(yè)務(wù)方面還不是很全面。

      隨著經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代給建筑行業(yè)HR管理系統(tǒng)管理提出了更高的要求，除了以往的工資利用計(jì)算機(jī)軟件excel可以管理外，公司更希望能夠?qū)σ酝�的各種的人事信息，考勤信息，工作評價(jià)信息，工資信息等統(tǒng)一管理起來。高效的、準(zhǔn)確的人事管理，不僅能促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性。從而提高員工工作質(zhì)量和效率。