餐飲行業(yè)HR管理系統(tǒng)模塊以經(jīng)營管理為目標(biāo)，信息管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進的計算機軟件、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速、準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。

      餐飲行業(yè)HR管理系統(tǒng)是一個小型的綜合的管理系統(tǒng)，它包括招聘信息管理、培訓(xùn)信息管理、績效信息管理、薪酬信息管理、檔案信息管理五個子系統(tǒng)，每個子系統(tǒng)又包括多方面的功能，如招聘信息管理包括職位查詢、職位增加、職位刪除、職位更新。薪酬信息管理包括基本工資查詢、工資統(tǒng)計。

      HR管理系統(tǒng)針對公司的具體情況對人力資源管理方面的信息提供添加、修改、查詢等功能，使公司能夠合理存儲員工的各方面信息，方便查詢和修改，提高工作效率，實現(xiàn)管理高效率、實時性、安全性、一致性、科學(xué)化和現(xiàn)代化。HR管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)由人力資源部通過鍵盤輸入，各部門就可以共享信息資源，及時提供有效的信息。同時，對系統(tǒng)安全和一致性方面也提出了明確而嚴(yán)格的信息要求。

      我國餐飲企業(yè)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變是一個比較艱難的改革，只有餐飲企業(yè)經(jīng)營管理者認(rèn)識到它的重要性，意識到它對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要關(guān)系，才能更堅定地做好。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，HR管理系統(tǒng)本身就是一個不斷完善、進步的過程�？傊�，餐飲企業(yè)要結(jié)合自身的實際情況，建立適合自身發(fā)展特點的人力資源管理體系，將人力資源管理的各個環(huán)節(jié)有效地結(jié)合起來。