HR管理系統(tǒng)，又稱eHR，人力資源管理軟件等。盡管這些詞有各種細節(jié)上的區(qū)別，但多數(shù)時候，我們默認它們指代的是同一事物--組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，利用各種IT手段和技術(shù)（比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設(shè)備等），對企業(yè)的人力資源管理方方面面（比如考勤、招聘、薪酬、培訓、績效管理等）進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。幫助管理者通過有效組織管理降低人力資源成本，提升企業(yè)競爭力。

          伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)管理體制的建立，在企業(yè)的實際運營管理過程中，HR管理系統(tǒng)已逐步彰顯其對于傳統(tǒng)物力資源的優(yōu)先重要性，成為企業(yè)的核心資源。要想留住人才不僅需要企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，更重要的是企業(yè)要有一個相當健全的管理體制。然而，傳統(tǒng)的人工方式管理文件檔案存在這許多缺點，導致工作效率低、更新和維護困難。作為計算機應用的一部分，使用計算機對HR管理系統(tǒng)進行人員管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點，這些優(yōu)點正是系統(tǒng)開發(fā)人員不斷創(chuàng)新所追求的。

          21世紀是一個日新月異的信息時代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達，電子商務空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進入了高效的信息化的時代，即HR管理系統(tǒng)也就應運而生，所謂HR管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。

          律師行業(yè)HR管理系統(tǒng)，包括人事日常事務、薪資、招聘、培訓、考核，同時人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個方面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。律師行業(yè)HR管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務需求，而且可以準確及時地搜索各種人力資源信息以方便管理者進行決策。

          律師行業(yè)HR管理系統(tǒng)針對公司的具體情況對人力資源管理方面的信息提供添加、修改、查詢等功能，使公司能夠合理存儲員工的各方面信息，方便查詢和修改，提高工作效率，實現(xiàn)管理高效率、實時性、安全性、一致性、科學化和現(xiàn)代化。律師行業(yè)HR管理系統(tǒng)是建立在先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。