企業(yè)的人力管理永遠(yuǎn)都是企業(yè)最為核心的管理要點，好的人員管理能夠幫助企業(yè)節(jié)省很大一部分的企業(yè)用人成本，而且也能夠起到穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的作用，所以一個好的人力管理系統(tǒng)對于企業(yè)來講是必不可少的，雖然可能短期來看，企業(yè)是需要花費(fèi)一定的成本去進(jìn)行實施與維護(hù)，但是從長久來看，這些成本的付出都是會有回報的。 很多企業(yè)的員工離職率是比較高的，像一些銷售業(yè)務(wù)方面人員比較多的企業(yè)或者是其他屬性的企業(yè)，這些企業(yè)的人力行政部門的經(jīng)理，經(jīng)常會遇到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)詢問，為什么這個月的招聘任務(wù)又沒有完成？為什么這個月的員工離職率依舊這么高，這時候，人力經(jīng)理都會很迷茫，為什么我的部門每個月都在拼命地打招聘電話，但是依舊完不成招聘任務(wù)呢？入職的人雖然不少，但是離職的人更多。 其實這種情況的發(fā)生很多時候都是沒有掌握一個良好的方法或者說是招聘效率比較低。現(xiàn)在已經(jīng)是信息化企業(yè)的時代了，以往的傳統(tǒng)人力管理招聘的模式可能已經(jīng)不太適用了，所以是跟進(jìn)時代發(fā)展的變化也好還是為了企業(yè)的發(fā)展也好，我認(rèn)為都是很有必要去引入人力管理系統(tǒng)的。 企業(yè)的人力管理我認(rèn)為可以從內(nèi)部和外部兩方面來進(jìn)行管理，人力管理系統(tǒng)也是可以滿足我的這種想法，企業(yè)內(nèi)部人力管理涉及到了企業(yè)員工的考勤管理、薪酬管理、績效管理、晉升獎懲等方面，人力管理系統(tǒng)可以有效地將企業(yè)員工的這些信息直接進(jìn)行匯總，當(dāng)員工的記錄達(dá)到觸發(fā)一定的條件時，那么系統(tǒng)也就可以讓管理者更好的看到該員工的一個工作狀態(tài)，是應(yīng)該獎勵晉升還是應(yīng)該懲罰等。 企業(yè)的外部人力管理其實也就是關(guān)于企業(yè)的人才選拔即招聘，對于那些離職率較高的企業(yè)能夠很好的降低離職率，對于需要高新技術(shù)人才的企業(yè)則能夠方便企業(yè)在需要人才的時候，有合適的人選，而不要花費(fèi)大量的時間周期再去重新挑選人力。 當(dāng)企業(yè)開展招聘活動的時候，只要有面試者與公司約定面試，那么系統(tǒng)也會講預(yù)約時間，面試人員還有面試后的具體情況放入人力管理系統(tǒng)中，如果面試人員各方面表現(xiàn)不錯，但是崗位卻已經(jīng)確定下來了，那么人力管理系統(tǒng)就會將該簡歷放入企業(yè)的人才庫中，等企業(yè)需要某方面或者某個崗位的人力時，在庫中輸入關(guān)鍵字詞，便可以查詢到合適的人選，相較于以往的招聘模式，人力管理系統(tǒng)可以說是能夠讓招聘者更加直觀的看到人力的各種信息，而不是像以往的紙面信息那樣簡短。
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