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人力管理系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的企業(yè)薪酬管理
業(yè)面臨尷尬局面。 那么公司如何提高工資呢？加薪應(yīng)根據(jù)公司加薪的做法，結(jié)合人力管理系統(tǒng)，建立系統(tǒng)的公司加薪操作方法。通過(guò)人力管理系統(tǒng)進(jìn)行加薪總額計(jì)算 首先要做的不是確定單個(gè)員工的具體加薪金額，而是確定公司的加薪總額 工資總額的增加實(shí)際上取決于企業(yè)薪酬總額..
企業(yè)引入人力管理系統(tǒng)所需要避免的誤區(qū)有哪些？
些誤區(qū)，那么就很容易失敗。問(wèn)題一：人力管理系統(tǒng)沒(méi)有明確的核心目標(biāo)如果企業(yè)引入一個(gè)諸如人力管理系統(tǒng)之類的管理軟件，肯定是希望解決企業(yè)目前出現(xiàn)的一些問(wèn)題，而在人力資源管理中，大致是分為了六大模塊，即：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，所以相應(yīng)的人力管理系統(tǒng)也要有一個(gè)比較清晰的核心模塊，這樣不但能夠?qū)τ谄髽I(yè)的人員管理有所幫..
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人力管理系統(tǒng)在旅游行業(yè)中有什么樣的價(jià)值？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
如今，隨著越來(lái)越多的人力管理系統(tǒng)，旅游業(yè)的人力管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值？具體而言，可以為企業(yè)帶來(lái)以下巨大價(jià)值。
提高效率，科學(xué)管理
旅游產(chǎn)業(yè)人力管理制度對(duì)企業(yè)用戶最明顯的價(jià)值是提高人力資源管理的工作效率，降低人事管理部門的工作強(qiáng)度。這也是最直觀的。從更深層次上看，人力管理制度為企業(yè)提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的人事管理平臺(tái)，有利于管理人員對(duì)企業(yè)的全面控制；其次，人力資源制度也為企業(yè)提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和模式；這有助于管理者規(guī)范所有的管理業(yè)務(wù)，也有助于管理者把握未來(lái)。
首先，企業(yè)通過(guò)人力資源系統(tǒng)，至少人數(shù)清晰，看到家庭，特別是大中型企業(yè)。在公司引入人力管理系統(tǒng)并輸入不同類型的工作，年齡結(jié)構(gòu)，知識(shí)結(jié)構(gòu)和簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)的員工信息后，一切都很清楚。
當(dāng)人力管理系統(tǒng)在一定程度上應(yīng)用時(shí)，人力資源管理工作上升到過(guò)程管理階段。此時(shí)，它給我們帶來(lái)了行為規(guī)范和管理規(guī)范。從宏觀層面看，人力資源可以起到監(jiān)控作用。人力資源部可以通過(guò)查看數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)掌握當(dāng)前的人員動(dòng)態(tài)，例如是否有足夠的項(xiàng)目經(jīng)理和骨干技術(shù)人員，如果沒(méi)有，如何調(diào)整等等。這些問(wèn)題可以用模型的方法來(lái)解決。從微觀層面上，企業(yè)可以根據(jù)核心人員、骨干人員、年齡層次、招聘人數(shù)、培訓(xùn)和晉升人員等不同要求對(duì)所有員工進(jìn)行分類和分析。答案可以從分析報(bào)告中找到。
人力管理流程化
旅游產(chǎn)業(yè)人力管理系統(tǒng)體系要有效規(guī)避“人治”。人力管理系統(tǒng)是一種工具、過(guò)程軟件，可以說(shuō)是沒(méi)有感情的。因此，人力資源管理制度可以為人力資源管理制度帶來(lái)規(guī)范化、效率化、避免任意性。在我國(guó)企業(yè)人事管理往往只注重人而不注重職業(yè)規(guī)則的背景下，人力資源制度表現(xiàn)出其優(yōu)越性。
從人力管理系統(tǒng)中的開(kāi)源和節(jié)流特征的角度來(lái)看，利用人力資源系統(tǒng)加強(qiáng)管理和控制，規(guī)范業(yè)務(wù)實(shí)際上是人力管理系統(tǒng)的一種限制性能。此外，人力管理還可以幫助企業(yè)控制內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的成本增加。此外，人力資源還具有信息共享，流程監(jiān)控，管理標(biāo)準(zhǔn)化和輔助戰(zhàn)略決策等功能。作為員工的自助服務(wù)平臺(tái)，人力資源部門還可以加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提高員工滿意度。
事實(shí)上，旅游業(yè)的人力管理系統(tǒng)具有強(qiáng)大的報(bào)表生成器。企業(yè)經(jīng)理可以根據(jù)需要定制生產(chǎn)人力資源報(bào)表。通過(guò)對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)的分析，可以揭示企業(yè)人員發(fā)展的規(guī)律，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。人力管理系統(tǒng)可以促進(jìn)和支持人力管理從粗放型管理向精細(xì)化管理的轉(zhuǎn)變。
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