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企業(yè)是否需要業(yè)務流程管理 活領域。 誰需要BPM? 只要有企業(yè)就存在流程。每個企業(yè)、家庭,甚至個人的行為都存在流程。流程在,就涉及到流程管理。 流程管理是從何而來呢?麻省理工學院教授邁克爾.哈默(Michael Hammer)曾在20世紀90年代這樣預言,“對于21世紀的企業(yè)來說,流程將非常關鍵。優(yōu)秀的流程將使成功的企業(yè)與其他競爭者區(qū)分開來!弊鳛閲H級管理大師,他創(chuàng)造性地提出了“重..
華為如此強大的核心因素——流程管理的魅力 軍”轉型,先后與IBM、合益、德勤、蓋洛普等公司合作,開始大量引入西方的管理成果。這一輪變革中,最主要的目的就是要依靠客戶拉動,實行全流程貫通,提供真正的“端到端”服務(輸入端是市場,輸出端也是市場)。形象點說,端到端應該非?旖、有效,這可以降低各種成本,因為相當于各種資源沒有“庫存”,人工成本、財務成本、管理成本、運作成本等會下降。
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流程化系統(tǒng)何以面對企業(yè)遇到的一些新挑戰(zhàn) |
作者:佚名 來源:網絡 |
2003年至今,IT服務管理在我國蓬勃發(fā)展,得到了金融、電信以及國內部分大型企業(yè)的普遍認同,并在這個領域進行了深入實踐。 IT服務管理的核心理念之一是強調IT服務的流程化,這兩年來,通過實施變更流程、發(fā)布流程等,金融、電信等企業(yè)已經在流程化方面取得一定成效。 但是,隨之而來的問題是,這些企業(yè)的流程化又面臨著一些新的挑戰(zhàn)。新挑戰(zhàn)是什么?如何化解? 從ITSM成熟度看流程化 ITSM成熟度模型顯示,最初的IT管理狀態(tài)是混亂、無序的,隨著IT服務管理的逐步實施,IT管理會從混亂到互動,再到主動的階段;拥、主動的兩個階段,實際上,也可以稱為流程化驅動的管理模式。 通過第二、三階段實施服務臺、變更管理、發(fā)布管理等基本流程之后,IT管理的一些行為模式已經具有流程化效果,但是,具有流程管理并不等于主動管理。 所謂的主動管理是能夠主動發(fā)現問題,主動解決問題,不讓它變成一個故障。并且,要能夠主動預估到今后一個業(yè)務系統(tǒng)的需求成本,然后整個資源的規(guī)劃可以隨之改變。這是主動化管理的一個關鍵,它需要有一個扎實的底層管理基礎,然后一步步去實現。 通過實施問題管理、可用性管理、容量管理等,可以有效地提升主動式管理。比如,問題管理流程其實驅動企業(yè)去解決根源性的問題,然后來降低重復發(fā)生故障的總量,從而提升效率。容量管理可以幫助各種IT組織更好地規(guī)劃和管理業(yè)務部門的希望值,使得資源投入逐漸走向一個理性階段。 新挑戰(zhàn) 經過二、三階段流程化管理的實施,企業(yè)必然會獲得諸多效果,但同樣會面臨一些新挑戰(zhàn)。 例如,國內某電信分公司已經面臨這種問題。在做了兩、三年的流程管理之后,該公司已經基本跨越到一個主動化管理階段,但也遇到了一些問題,這個問題是什么? 原來,它的部門設置是橫向的、根據業(yè)務系統(tǒng)來設置的,計費是一個部門,營業(yè)是一個部門,客戶服務是一個部門。最初碰到很多明顯困擾,比如效率問題,由于工作是跨部門進行的,這使得基礎架構的維護工作存在效率問題和協(xié)同問題。 通過兩、三年的IT服務管理摸索,現在已經基本進入了一個流程化的管理模式。流程化系統(tǒng)使得運維工作橫向之間互動、協(xié)同了,比如要上一個新業(yè)務系統(tǒng)時,一定要組織網絡部和系統(tǒng)部和應用組的人一起看業(yè)務系統(tǒng)規(guī)劃。因為業(yè)務系統(tǒng)規(guī)劃一定會帶來基礎架構需求的變化,不管做什么事,都會有跨部門的協(xié)同。 但是,進入流程管理之后,如今,如果你去問他,每天的維護工作到底應該是哪些,怎么做才是合理的,有哪些人在哪里做,做得怎么樣?那么,他就講不清楚了。因為流程化系統(tǒng)加強了橫向之間的協(xié)同,而對于縱向業(yè)務系統(tǒng)的現狀、人員的現狀、資源的現狀,他又講不清楚了。所以,這就是較早實現流程化驅動的企業(yè)遇到的一些新挑戰(zhàn)。 但是,這個新挑戰(zhàn)不是沒有辦法解決,在國外已經具有成熟的方法來解決,就是用服務方式來驅動整個IT管理系統(tǒng)。 服務化解新挑戰(zhàn) 從ITSM成熟度模型可以看到,主動化管理之后的下一個階段是面向服務的管理。實際上, 以服務為驅動的方式就是看到流程化的不足,從而在流程管理基礎提出的解決辦法。當然,最高層次是面向業(yè)務的、以價值為標準的狀態(tài)。 面向服務的方法,實際上是要做一個重新梳理的工作,就是把縱向的各個業(yè)務系統(tǒng)或者是一些服務內容,以及驅動這些服務需要職能、流程貫穿起來,并架構在原來的系統(tǒng)上。很重要的概念,即國外一些企業(yè)實際的做法,是針對每一塊縱向領域要建立一個新角色。比如,按照原先預定的縱向方式對縱向體系負全責,要對它日常的每個職能、每一條流程執(zhí)行的狀況,對流程執(zhí)行本身的有效性、對服務項目最終體現出來的服務水平現狀和目標的差距、其成本的合理性等負全責,要做全程跟蹤和相應的改進措施。從這個角度來講,這就是服務理念比較關鍵的具體內容。 也就是說,在最初設計IT管理系統(tǒng)時,要增加一個縱向維度,在日常運作中增加一個角色,設計的維度要體現這些KPI(關鍵績效指標),并對它們進行跟蹤和協(xié)調處理。 實施需要技術整合 從技術上來說,要想實現服務方式,相對比較復雜,需要整合不同的工具。舉例來說,目前,管理一個系統(tǒng)可能要用到系統(tǒng)監(jiān)控工具;對于應用的管理,如果是比較成熟的開發(fā)應用,要采用基于這些平臺的監(jiān)控工具,因此,不同層面都有不同工具。 前幾年,這些工具在中國市場其實還不是很成熟,但是,如今要把這些工具與容量管理、服務等級管理、高可用性管理結合起來,這些工具就會發(fā)揮非常大的作用。通過這些工具,采集IT管理方面的一些KPI,從而真正發(fā)揮IT管理的作用。 |
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