HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
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人力管理系統(tǒng)如何實現(xiàn)精細(xì)化的企業(yè)薪酬管理 業(yè)面臨尷尬局面。 那么公司如何提高工資呢?加薪應(yīng)根據(jù)公司加薪的做法,結(jié)合人力管理系統(tǒng),建立系統(tǒng)的公司加薪操作方法。通過人力管理系統(tǒng)進行加薪總額計算 首先要做的不是確定單個員工的具體加薪金額,而是確定公司的加薪總額 工資總額的增加實際上取決于企業(yè)薪酬總額..
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人力管理系統(tǒng)在我國中小企業(yè)的發(fā)展過程 |
作者:偉創(chuàng)軟件 來源:原創(chuàng) |
人力管理系統(tǒng)在我國的發(fā)展過程我認(rèn)為可以分為三階段:
第一階段:
這個階段企業(yè)在對于人力管理時,因為信息技術(shù)等方面還不太成熟的原因,所以基本上企業(yè)都是使用一些如:excel,access等office辦公軟件來進行員工信息的錄入登記管理,這樣的好處就是成本非常低,但是不好的地方就是只能實現(xiàn)簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計錄入修改等,無法進行更進一步的數(shù)據(jù)分析。
第二階段:
隨著信息軟件技術(shù)的進一步成長,市面上也出現(xiàn)了一些人力管理系統(tǒng),不過相較于現(xiàn)在的人力管理系統(tǒng)來說,那時候的系統(tǒng)功能都是比較分散的,因為沒有人力管理理念來進行支撐,所以導(dǎo)致那會兒的系統(tǒng)功能都是單一的,并且沒有相應(yīng)的功能整合和數(shù)據(jù)調(diào)用分析。
基本上一些資金吃緊的中小企業(yè)可以購買幾個自己比較急需的功能模塊,然后在后期在去進行其他功能模塊的完善。
第三階段:
這一階段也就是現(xiàn)在,人們對于人力管理的概念和管理理念已經(jīng)有了比較深的認(rèn)識,并且軟件開發(fā)等技術(shù)也日益成熟,想對開發(fā)成本也下降了一些。
人力管理系統(tǒng)也由原來的管理職能逐漸進步到了現(xiàn)在集人力管理、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析、決策等多方面于一體的智能化人力管理系統(tǒng)。
并且企業(yè)現(xiàn)在不單單是可以只用一個人力管理系統(tǒng),還可以將其他管理系統(tǒng)如:OA、crm、km等系統(tǒng)中的功能和人力管理中的功能相結(jié)合,從而整合成一個功能更加強大的整合性系統(tǒng),讓一些綜合性較強的企業(yè)也能夠一步到位的使用系統(tǒng)。
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