企業(yè)ERP系統(tǒng)相關文章 |
為什么很多企業(yè)在引入ERP管理系統(tǒng)以后反而覺得企業(yè)管理更加麻煩了呢？
生改變，很多的員工還要一段時間能夠去適應這種新的系統(tǒng)，然后去改變自己的工作習慣和模式。這種“短期麻煩”屬于正常情況，所以基本上只要過一段時間都能夠適應。企業(yè)本身就不太適合ERP管理系統(tǒng)不是所有的企業(yè)都能夠去引入并使用ERP管理系統(tǒng)這樣的信息化系統(tǒng)，因為有一些企業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，一是對于這種現(xiàn)代的信息化系統(tǒng)可能不了解，二是一些企業(yè)員工因為年齡等因素對這種系統(tǒng)接受..
企業(yè)如何通過ERP管理系統(tǒng)進行生產(chǎn)管理呢？
周期，并分配每一時間段的生產(chǎn)任務。然后在通過采購管理進行該生產(chǎn)計劃的原料和物料采購，購買合理數(shù)量的生產(chǎn)資源，避免浪費。同時再根據(jù)雙方合同上規(guī)定的定金金額通過ERP管理系統(tǒng)財務管理記錄并收取前期的定金。中期：生產(chǎn)制造、品質(zhì)管理、庫存管理、物流運輸在前期的準備工作完成以后，便可以開始進行生產(chǎn)制造產(chǎn)品，在生產(chǎn)的同時可以通過ERP管理系統(tǒng)的品質(zhì)管理進行產(chǎn)品生產(chǎn)時的定..
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人力管理系統(tǒng)與ERP管理系統(tǒng)中的人力管理模塊有什么樣的區(qū)別？ |
| 作者：偉創(chuàng)軟件 來源：原創(chuàng) |
人力管理系統(tǒng)與ERP的人力管理模塊區(qū)別
ERP管理系統(tǒng)是一個幫助企業(yè)合理調(diào)度分配企業(yè)資源，優(yōu)化企業(yè)流程的一個管理系統(tǒng)，因為企業(yè)的人力也屬于企業(yè)資源，所以ERP管理系統(tǒng)中也就有了人力管理的模塊，但是相對于其他的主流模塊，比如：生產(chǎn)制造、財務、進銷存等功能模塊，人力管理模塊相對投入會比較少，所以相對更加注重人員管理的人力管理系統(tǒng)，仍是有著不小的差距。
人力管理系統(tǒng)是一個在企業(yè)人力管理方面更加專業(yè)的一套系統(tǒng)，其在企業(yè)內(nèi)的影響上至企業(yè)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略，下至普通員工的考勤，出入調(diào)離等。企業(yè)內(nèi)關于員工管理的大大小小的事情都可以通過人力管理系統(tǒng)進行處理，員工的績效考核，薪酬發(fā)放，員工關系，晉升獎懲等等。
那么為什么會產(chǎn)生這種差距呢？
自從上世紀開始，國內(nèi)引入ERP管理系統(tǒng)和其概念，而那時因為經(jīng)濟和信息技術(shù)等原因，該系統(tǒng)只在大型的生產(chǎn)制造企業(yè)中進行使用，并且相對來說在功能層面上，更加的注重生產(chǎn)制造，庫存進出調(diào)離等方面的管理，對于人力資源等方面不夠重視，而且由于那時思想觀念和信息科技不發(fā)達等因素，人們更加的傾向于通過工資單或者工資報表的形式來進行人力工資的計算。
而人力管理系統(tǒng)的出現(xiàn)則是因為企業(yè)開始對于人力資源管理的重視程度進一步加深以及互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的興起，企業(yè)在經(jīng)過一段時間的發(fā)展以后，會發(fā)現(xiàn)占據(jù)企業(yè)總體支出成本的不是別的，正是企業(yè)員工的人力成本，所以如果能夠進行更加合理有效的人員管理，那么也就能夠最大程度的減小企業(yè)的成本支出，于是伴隨著信息技術(shù)崛起的東風，人力管理系統(tǒng)也就隨之來到了各行各業(yè)中。
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