HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
企業(yè)如何挑選合適的人力管理系統(tǒng) 流程管理系統(tǒng)的基本原則
的人員消耗（企業(yè)入職離職成本）是可以通過人力管理系統(tǒng)避免的，那么企業(yè)如何能夠挑選出一個(gè)適合自身企業(yè)的人力管理系統(tǒng)呢？人才現(xiàn)在已經(jīng)成為了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大的重要因素。人力管理系統(tǒng)的概念也越來越為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所重視。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)在人力資源市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)，除了引入優(yōu)秀的人力資源管理人才意外，還要采取“好馬配好鞍”思想配備專業(yè)的人力管理 &n..
人力管理系統(tǒng)如何降低企業(yè)用人成本
的電子檔案，那么就少不了人力管理系統(tǒng)，本文將簡(jiǎn)述如何運(yùn)用人力管理系統(tǒng)建立員工的電子檔案？無紙化也就是信息電子化存檔，能夠幫助企業(yè)解決很多的經(jīng)營(yíng)成本，以及尖山人力管理工作者的負(fù)擔(dān)，以往的員工檔案都是以紙質(zhì)形式進(jìn)行存儲(chǔ)，不僅占地方，時(shí)間長(zhǎng)了以后還容易損壞丟失，所以員工的檔案電子化勢(shì)在必行，而想 more...裝修、裝飾行業(yè)的企業(yè)應(yīng)該用哪些軟..
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企業(yè)人力資源管理信息化 人力資源系統(tǒng)有何價(jià)值 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
企業(yè)啟動(dòng)人力資本系統(tǒng)問題分析 公司轉(zhuǎn)而開始使用一個(gè)新的人力資本績(jī)效管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)將個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相聯(lián)系，并把所有的績(jī)效考核數(shù)據(jù)結(jié)合在一起。高管們首先為公司起草了一個(gè)三到五年的戰(zhàn)略計(jì)劃，然后由一個(gè)跨部門的團(tuán)隊(duì)—包括來自人力資源、運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)部門的代表—確定年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，并將其傳達(dá)到全公司。最后，直線經(jīng)理與員工一起專注于實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)，并在日常工作中確保員工達(dá)到了大家事先一致認(rèn)可的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
有一些專門軟件，如出自人力資本管理軟件銷售商的一個(gè)新系統(tǒng)，就能幫助公司安排目標(biāo)，跟蹤績(jī)效， more...
茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化人力資源管理軟件市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者DD北京宏景世紀(jì)軟件有限公司(以下簡(jiǎn)稱“宏景世紀(jì)”)與茂名石化礦業(yè)有限公司于日前簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，利用宏景人力資源管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)茂名石化礦業(yè)有限公司HR管理的進(jìn)一步優(yōu)化，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。一九五五年春，成千上萬國(guó)內(nèi)外專家和建設(shè)者云集茂名建立了茂名石化礦業(yè)公司，歷經(jīng)了半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨，公司經(jīng)過轉(zhuǎn)制組建成立了現(xiàn)在的茂名石化礦業(yè)有限公司，轉(zhuǎn)制后公司產(chǎn)業(yè)推行多元化，主業(yè)：油頁(yè)巖、高嶺土、碳酸鈣礦的開采及加工;副業(yè)：發(fā)電、電力工程、建材、耐火材料和林產(chǎn)，更有國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的廢舊五金、 more...
中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源管理信息化快速成長(zhǎng)中的全球鋁行業(yè)龍頭DD中國(guó)鋁業(yè)公司(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)鋁業(yè)”)攜手宏景，借助eHR人力資源管理系統(tǒng)，幫助其實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，從而提升企業(yè)管理效率和組織能力，走出邁向世界級(jí)的光輝足跡!中國(guó)鋁業(yè)公司是國(guó)家授權(quán)的投資管理機(jī)構(gòu)和控股公司，是國(guó)有重要骨干企業(yè)，截至2008年6月底，公司資產(chǎn)總額達(dá)到3777億元。固定資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率在全國(guó)100億元資產(chǎn)以上的國(guó)有企業(yè)中一直名列前茅，是全球第二大氧化鋁和第三大電解鋁生產(chǎn)商。公司控股的中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司分別在紐約、香港、上海上市，企業(yè)信用等級(jí)連續(xù) more...
人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能有哪些人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能：個(gè)人客戶管理 基本信息管理 12 社保信息管理 公積金管理 個(gè)稅信息管理 社保補(bǔ)繳 公積金補(bǔ)繳 合同管理 參保項(xiàng)目設(shè)定 5 自動(dòng)扣款 批量處理 客戶查詢 其它定制管理 人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能：企業(yè)客戶管理 基本信息管理 6 合同管理 員工列表及查詢 人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能：系統(tǒng)監(jiān)控 客戶欠費(fèi)名單 3 客戶到期名單 充值記錄 扣款記錄 費(fèi)用匯總核算 人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能：人員權(quán)限管理 系統(tǒng)管理員 2 財(cái)務(wù)人員 普通業(yè)務(wù)員 高級(jí)業(yè)務(wù)員 客服人員 人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能 more...
人力管理系統(tǒng)與ERP管理系統(tǒng)中的人力管理模塊有什么樣的區(qū)別？人力管理系統(tǒng)與ERP的人力管理模塊區(qū)別ERP管理系統(tǒng)是一個(gè)幫助企業(yè)合理調(diào)度分配企業(yè)資源，優(yōu)化企業(yè)流程的一個(gè)管理系統(tǒng)，因?yàn)槠髽I(yè)的人力也屬于企業(yè)資源，所以ERP管理系統(tǒng)中也就有了人力管理的模塊，但是相對(duì)于其他的主流模塊，比如：生產(chǎn)制造、財(cái)務(wù)、進(jìn)銷存等功能模塊，人力管理模塊相對(duì)投入會(huì)比較少，所以相對(duì)更加注重人員管理的人力管理系統(tǒng)，仍是有著不小的差距。人力管理系統(tǒng)是一個(gè)在企業(yè)人力管理方面更加專業(yè)的一套系統(tǒng)，其在企業(yè)內(nèi)的影響上至企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，下至普通員工的考勤，出入調(diào)離等。企業(yè)內(nèi)關(guān)于員工管理的大大小小的事情都 more...
人力管理系統(tǒng)在旅游行業(yè)中有什么樣的價(jià)值？ 如今，隨著越來越多的人力管理系統(tǒng)，旅游業(yè)的人力管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來什么價(jià)值？具體而言，可以為企業(yè)帶來以下巨大價(jià)值。 提高效率，科學(xué)管理 旅游產(chǎn)業(yè)人力管理制度對(duì)企業(yè)用戶最明顯的價(jià)值是提高人力資源管理的工作效率，降低人事管理部門的工作強(qiáng)度。這也是最直觀的。從更深層次上看，人力管理制度為企業(yè)提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的人事管理平臺(tái)，有利于管理人員對(duì)企業(yè)的全面控制；其次，人力資源制度也為企業(yè)提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和模式；這有助于管理者規(guī)范所有的管理業(yè)務(wù)，也有助于管理者把 more...
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