人事檔案管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
人事管理系統(tǒng)能助力企業(yè)快速成長的五大原因
出勤率和資源應(yīng)用管理方法、薪資和工資條、褔利方案、培圳和績效考核管理、免費在線暑假管理方法及其職工自助式作用。這種作用讓公司更合理地管理方法和操縱人力資源管理。另外，人力資源管理的自動化技術(shù)，也大大的地提升了人力資源單位的工作效能。2、加強關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，提高監(jiān)管工作能力公司根據(jù)人力資源系統(tǒng)軟件能夠即時把握公司各單位的人力資源管理信息內(nèi)容，并依據(jù)公司用工狀況立..
企業(yè)人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢
為每一客戶或人物角色量身定做頁面。 高可配備性 系統(tǒng)軟件出示各種配備主要參數(shù)，確保系統(tǒng)運維布署后較長的應(yīng)用周期時間，另外處理各種調(diào)節(jié)產(chǎn)生的不對稱性�！ 嶋H操作簡單 全面繼承office手機軟件的實際操作習慣性，保持office手機軟件的統(tǒng)計數(shù)據(jù)隨意出入系統(tǒng)軟件。人性化的頁面訂制提升了實際操作的高效率�！ ∪律壍淖灾焦芾頇C制 職工可查詢個人信息..
|
| 更多文章.. |
東城人事局人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
北京市東城區(qū)人事局(簡稱“城南人事局”)與宏景新世紀再一次攜手并肩，簽署軟件更新合作合同。根據(jù)升級，城南人事局將依靠宏景人力資源信息管理系統(tǒng)，構(gòu)建更為標準、高效率的人事部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程解決服務(wù)平臺，提升城南人事局人力資源管理運作高效率，使全部人力資源管理管理體系更合理地服務(wù)項目于總體發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展趨勢規(guī)定。
在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展、信息化管理日益完善的今日，城南人事局也正向著智能化、規(guī)范性、信息化管理的方位昂首闊步的前行著。2005年，東城區(qū)明確了基本建設(shè)我區(qū)人事部門信息管理系統(tǒng)的總體目標，借助東城區(qū)智慧政務(wù)網(wǎng)上平臺，搭建了遮蓋我區(qū)行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理基本數(shù)據(jù)庫查詢，保持集工作人員信息化管理、機構(gòu)編制管理方法、工作人員配制管理方法、職位職數(shù)管理方法、工資管理、培訓教育、統(tǒng)計分析查尋為一體的信息化管理網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。
因此，城南人事局就信息管理系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計開展了歷時一年的調(diào)查、整體規(guī)劃和設(shè)計方案工作中，以后，剛開始對人事管理系統(tǒng)開展普遍調(diào)查，并對好幾家HR軟件商調(diào)查較為，歷經(jīng)謹慎評定與優(yōu)選，東城區(qū)人事局最后挑選了宏景新世紀做為合作方，依靠其很多年產(chǎn)品研發(fā)人事管理系統(tǒng)的出色工作經(jīng)驗，融合東城區(qū)人事管理工作的實際上必須，相互產(chǎn)品研發(fā)了東城區(qū)人事部門信息管理系統(tǒng)，打造出高效率管理系統(tǒng)。
現(xiàn)階段，隨之城南人事局內(nèi)部的飛速發(fā)展和健全，對工作人員管理工作的規(guī)定也就愈來愈高，以便進一步考慮業(yè)務(wù)流程要求，人事局再度決策升級宏景系統(tǒng)軟件，保持更加對外開放、全透明的管理方法，健全"公平公正、公平、有效"的體系管理。系統(tǒng)軟件提升了步驟作用，保持了人事部門變動、薪酬變化等業(yè)務(wù)流程的集中化單級審核方式和分布式系統(tǒng)審核方式，提升了人事部門、薪酬、商業(yè)保險、褔利等業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)化解決�？冃Э己斯芾砜刂颇K能夠輕輕松松處理人事局績效考評全過程中費時間、費勁等難題，使業(yè)績考核工作中游刃有余。薪酬管理系統(tǒng)將創(chuàng)建起合乎其要求的工資結(jié)構(gòu)管理體系，出示個人所得稅管理方法，創(chuàng)建不一樣種稅率表，可以全自動測算個人所得稅，合理提高效率。單位考勤管理員能夠網(wǎng)上匯報考勤管理，另外還適配職工上休假審批流程比較繁瑣。根據(jù)自助查詢服務(wù)平臺，各個領(lǐng)導干部能夠免費在線查詢所所管職工的人力資源管理信息內(nèi)容，立即掌握人力資源資源分配情況等，使領(lǐng)導干部管理決策循序漸進。
城南人事局與宏景新世紀的再一次協(xié)作，充分證明了宏景新世紀在技術(shù)性、服務(wù)項目、產(chǎn)品品質(zhì)上面獲得了城南人事局的高寬比認同，另外反映出宏景人力資源信息管理系統(tǒng)可以融入新形勢下的轉(zhuǎn)型要求，有益于促進各種機關(guān)事業(yè)單位在人力資源信息化規(guī)劃路面上逐步向前。
|
|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
