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人力管理系統(tǒng)設計要求 和個人檔案里的薪資信息內容結合在一起。個人檔案里假如薪資信息內容沒法體現(xiàn)得那么詳細和詳盡,能夠獨立變成一個薪酬管理體系,獨立轉化成統(tǒng)計表格,在個人檔案相互只體現(xiàn)基礎薪資信息內容(使用薪水、轉正定級薪水、最新消息薪水就能)。2、工作人員收益總表:這就是我每一年年尾做的一張總表,包含當年度全部在職人員和半途辭職職工,全部統(tǒng)計數(shù)據(jù)全是實際上的,即月薪、年終獎金、年..
人力管理系統(tǒng)的發(fā)展需求有什么 可靈便設定各種各樣作用,且如今的人力管理系統(tǒng)適配訂制開發(fā)設計,公司可極致保持自身的全部要求。2、過去人事管理工作僅僅單純性的關心職工自身,缺乏合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方式。目前人力管理系統(tǒng)可根據(jù)剖析一直以來搜集的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如檔案資料、休假、績效考評、出勤率、薪酬、職位這些,來小結剖析職工的特性、建設規(guī)劃及其企業(yè)人工成本等,協(xié)助企業(yè)優(yōu)秀人才經營戰(zhàn)略。3、人力管理系統(tǒng)更..
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行政管理系統(tǒng)的人力管理功能有哪些?(上) |
作者:佚名 來源:網絡 |
1、員工檔案 行政管理系統(tǒng)的員工檔案管理方法控制模塊紀錄和管理方法職工從進到企業(yè)到辭職的全部全過程,能夠便捷地查詢職工在公司工作中期內的全部信息內容,包含職位管理方法、檔案保管、工作人員變化(轉正定級、調轉及辭職)、統(tǒng)計分析歸納等。
用戶能夠根據(jù)行政管理系統(tǒng)依據(jù)具體必須設定工作人員檔案資料和變化申請辦理的模版;可以便捷地管理方法職工的檔案資料信息內容。行政管理系統(tǒng)還出示三種不一樣的檔案資料統(tǒng)計分析方法:簡易統(tǒng)計分析、二維統(tǒng)計分析、繁雜統(tǒng)計分析,用戶能夠迅速、簡易地從不一樣的層面歸納解析公司的人力資源管理狀況,推動公司人力資源管理基本建設。
2、員工報銷 行政管理系統(tǒng)的員工報帳控制模塊保持票據(jù)填好和業(yè)務流程審核的數(shù)字化。用戶能夠根據(jù)行政管理系統(tǒng)依據(jù)必須訂制各種各樣報銷單、報帳審批流程圖和報帳額度,在其中差旅費報帳還與職工公出緊密結合;另外,行政管理系統(tǒng)出示豐富多彩的查尋與數(shù)據(jù)分析作用。在網上報帳能讓公司真實用好每一分錢,進一步提高公司報帳的高效率和審核清晰度,從而提升職工的滿意率。
3、員工合同 行政管理系統(tǒng)的員工合同控制模塊用以管理方法職工的勞動合同書和別的各種各樣合同書及協(xié)議書,包含合同書新簽、合同書實際操作(變動、續(xù)簽、消除和停止)、合同管理、合同書臺賬、合同模板、合同書警報。用戶能夠依照具體必須設定各種各樣合同模板,并能夠便捷地大批量簽訂合同;用戶能夠根據(jù)行政管理系統(tǒng)依據(jù)自身的必須,自定標準開展查尋,轉化成各種各樣合同書臺賬;針對將要期滿的合同書,行政管理系統(tǒng)還出示了合同書警報作用,進一步提高了合同管理的時效性和實效性。
4、員工技能培訓 在行政管理系統(tǒng)的員工技能培訓控制模塊中管理人員能夠把攝像好的數(shù)碼攝影、響聲和文本文檔等各種各樣學習培訓發(fā)布信息在行政管理系統(tǒng)中,職工能夠自身收看和學習培訓。管理人員能夠依據(jù)培訓計劃擬訂考試題,機構考卷,讓職工網上開展考題,行政管理系統(tǒng)可全自動批卷和對考試分數(shù)歸納統(tǒng)計分析。
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